勞動(dòng)訴訟是一種具有強(qiáng)制執(zhí)行力的勞動(dòng)爭議處理解決辦法。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因勞資問題、工傷問題等立場(chǎng)不同形成勞動(dòng)糾紛，且爭議經(jīng)調(diào)解不成后可進(jìn)入勞動(dòng)訴訟流程。那人民法院對(duì)于勞動(dòng)訴訟流程是什么呢？下面我們來做詳細(xì)了解。

一、起訴要件和起訴材料

起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。

當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

二、勞動(dòng)糾紛案件舉證范圍

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍，為您訴訟提供參考。

(一)一般舉證范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期;

2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

三、管轄法院

勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

四、訴訟時(shí)效計(jì)算

一般訴訟時(shí)效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

按照規(guī)定，勞動(dòng)訴訟的原告必須與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被告;根據(jù)勞動(dòng)糾紛案件具體情況的不同，有幾種不同的舉證范圍，訴訟當(dāng)事人應(yīng)全面向法院提供相應(yīng)的證明材料，勞動(dòng)訴訟時(shí)效一般為兩年內(nèi)。關(guān)于勞動(dòng)訴訟流程還有任何疑問，均可以詢問資深律師為您解答。

?職工不服勞動(dòng)仲裁怎么辦

?公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫

?個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書范本