勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的混淆，有時候往往是用單位故意造成的。而不懂得兩者區(qū)別的勞動者有時候會吃啞巴虧。那么勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別有哪些呢?如果在“勞務(wù)合同”期被辭退怎么辦呢?想要知道上面問題的朋友，可以認(rèn)真地閱讀一下下面的文章：

一、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別都有哪些

1、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

2、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別。

勞動合同和勞務(wù)合同有很大的區(qū)別，勞動合同由勞動法律調(diào)整，勞務(wù)合同由民事法律調(diào)整。簡而言之，勞動合同的解除和終止可以適用法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同的解除和終止只能根據(jù)合同條款追究對方的違約責(zé)任。兩者的區(qū)別具體體現(xiàn)在以下幾方面：

(1)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

(2)對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。

(3)合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

(4)合同的內(nèi)容不同。

勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

(5)確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

二、勞務(wù)合同期被辭退怎么辦

很多單位為了逃避用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，故意將勞動合同的名稱更改為“勞務(wù)合同”，因此在判斷是否屬于勞動關(guān)系時不能僅僅依據(jù)合同的名稱，還要根據(jù)其條款來判斷。如果合同的名稱為“勞務(wù)合同”，但根據(jù)其條款內(nèi)容判斷構(gòu)成“勞動關(guān)系”，不影響勞動合同的效力。具體判斷依據(jù)如下：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如果根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)判斷屬于勞動關(guān)系，用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。

如果用人單位沒有依照法律的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以依法提起勞動仲裁，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位利用勞動者的法律意識的淡薄而故意混淆勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系，將勞動合同更名為勞務(wù)合同，嚴(yán)重地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。因?yàn)槿绻灿型瑯拥責(zé)溃梢宰稍円幌聦I(yè)的勞動法律師，請他為您排憂解難。

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