企業(yè)承包合同是一種用來約束規(guī)定賣家和買家雙方交易中對所交易的商品的價值的書面文本規(guī)定。其一是在交易中雙方談判，最后的決定和結(jié)果用合同的這種樣式呈現(xiàn)出來。其二是為了保障雙方的合法利益。但是，這也難免會出現(xiàn)一些糾紛，那么企業(yè)承包合同糾紛屬于勞動糾紛嗎?

一、企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動糾紛

1、原勞動部《關于履行企業(yè)內(nèi)部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規(guī)定，企業(yè)實行內(nèi)部責任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應防止用承包合同代替勞動合同的傾向。

2、但是如果承包合同中包含有工資福利等應在勞動合同中規(guī)定的勞動權利義務方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關勞動權利義務方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。

3、《關于承包合同引起勞動爭議問題的復函》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照《關于履行企業(yè)內(nèi)部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規(guī)定，處理職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同有關勞動權利義務方面的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議時，應商有關部門，依據(jù)有關法律、法規(guī)，對涉及承包合同中非勞動權利義務方面的標的、內(nèi)容及應承擔的違約經(jīng)濟責任予以確認。如果這些條款不與國家法律、法規(guī)相抵觸，則可以作為處理上述勞動爭議的依據(jù)。

二、企業(yè)承包合同的特征

它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的一種法律形式。其法律特征表現(xiàn)在：

1、發(fā)包方是代表國有資產(chǎn)所有者的有關行政部門。(承包方)則是實行承包經(jīng)營的企業(yè)。雙方之間不論是否存在行政隸屬關系，均在企業(yè)承包合同中處于平等的法律地位。

2、合同客體是企業(yè)經(jīng)營的國有財產(chǎn)。

3、合同內(nèi)容是針對承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務而確定的雙方當事人的權利和義務。

4、承包方的主要權利是依法享有的經(jīng)營管理自主權(即承包經(jīng)營權);

5、主要義務是按企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務。

三、企業(yè)承包經(jīng)營合同糾紛如何處理

按實際情況，對于企業(yè)承包經(jīng)營合同糾紛如何處理的問題，個人比較推薦協(xié)商解決，協(xié)商解決是由合同雙方當事人在平等自愿的基礎上，根據(jù)法律的規(guī)定，通過擺事實講道理解決糾紛的一種辦法。自愿、平等及合法是協(xié)商解決的基本原則，協(xié)商解決的特點在于簡便易行，解決糾紛的同時有利于雙方的協(xié)作，更便于協(xié)議的執(zhí)行。但自愿是協(xié)商的基礎，在合同糾紛的分歧及標的較大時，協(xié)商解決合同糾紛的方式就存在較大的局限性。

綜上可以知道，對于企業(yè)承包合同糾紛屬于勞動糾紛，這是需要就具體的情況來區(qū)分的。如果該合同中涉及了勞動者的工資和基本的福利待遇等東西，那么這個合同就會具有勞動合同的性質(zhì)。一旦，因為這合同引起的糾紛就會成為勞動糾紛，否則，是不屬于勞動糾紛的。

合同糾紛解決方式

承攬合同糾紛

勞動合同糾紛的起訴狀