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勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作制度是怎樣規(guī)定的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 182人看過

在當(dāng)代這個(gè)社會(huì),大家都明白的一件事情是,勞動(dòng)爭議的解決需要相關(guān)部門的介入,當(dāng)然了,如果雙方能夠協(xié)商解決的也是可以的。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,我國有勞動(dòng)真意調(diào)解委員會(huì),很多人想要知道勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作制度是怎樣規(guī)定的?那么,接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

一、概況

勞動(dòng)爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu),組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。

二、制度內(nèi)容

1、出任勞動(dòng)爭議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。

2、我公司女職工較多,勞動(dòng)爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。

3、勞動(dòng)爭議調(diào)解小組組長由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任。

4、勞動(dòng)爭議調(diào)解小組接受上級(jí)工會(huì)組織的調(diào)解工作指導(dǎo),接受縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定:“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動(dòng)爭議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,不得延誤當(dāng)事人向上一級(jí)組織申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)間。

6、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序是:

接受某一方當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議調(diào)解申請。

向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。

進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證,并形成書面取證材料。

提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會(huì)議的通知。

調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。

制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》,并經(jīng)當(dāng)事人簽名。

指定調(diào)解結(jié)果的落實(shí)部門或人員。

監(jiān)督每一起勞動(dòng)爭議調(diào)解事件的落實(shí)情況,做好善后工作。

三、調(diào)解登記制度

建立調(diào)解登記制度的目的是及時(shí)、全面地了解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議及處理情況。勞動(dòng)爭議調(diào)解小組應(yīng)印制《調(diào)解登記表》,登記的內(nèi)容包括:

1、調(diào)解申請:由發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方(勞動(dòng)者或公司)書面或口頭提出。

2、調(diào)解情況:記述申請日期,申請人,爭議事由;調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請,調(diào)解時(shí)間,調(diào)解結(jié)果。一次未能完成調(diào)解任務(wù)時(shí),應(yīng)分次記述每一次的調(diào)解時(shí)間和結(jié)果。

3、及時(shí)登記:每一次勞動(dòng)爭議調(diào)解活動(dòng)結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)完成調(diào)解登記工作,以保持調(diào)解登記資料的真實(shí)性和完整性。

檔案管理制度

建立勞動(dòng)爭議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時(shí)、完整地收集、整理、歸納、保管好調(diào)解勞動(dòng)爭議的文字資料,善始善終地處理好每一起勞動(dòng)爭議事件。

小編需要告訴大家的一件事情,是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立是為了幫助存在勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人解決爭議的機(jī)構(gòu),其次,其制度內(nèi)容包括許多方面的事項(xiàng),比如說具有調(diào)解登記制度,首先是調(diào)解申請,然后會(huì)進(jìn)行調(diào)解,最后是及時(shí)的進(jìn)行登記。



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