如果勞動者被單位辭退的話，此時多數(shù)都是因為勞動者的行為損害到了單位的利益，但也有單位違法辭退勞動者的時候，這種情況下對勞動者的利益是一種損害。那根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者被單位辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動者被單位辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要看單位的辭退行為是否合法，如果不合法這時勞動者就是可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹嶋H計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，各位可以參考上文進(jìn)行，其中勞動者在單位的工作年限越長，同樣的條件下自然獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額也就越多。

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