其實(shí)在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，一開(kāi)始不少人是不能認(rèn)同企業(yè)改制的問(wèn)題的，其實(shí)讓企業(yè)進(jìn)行改制也正是為了能夠讓企業(yè)更加的順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，這樣才能提高企業(yè)的綜合實(shí)力，當(dāng)然企業(yè)改制的話，職工是可以得到一定的補(bǔ)償金的，那么企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何進(jìn)行計(jì)算?

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法>的通知》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和勞動(dòng)保障部《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號(hào))的有關(guān)規(guī)定,國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中,對(duì)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,涉及的內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)、職工工作年限的認(rèn)定以及代扣代繳職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅等問(wèn)題。

職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的確定。根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資的,按照不超過(guò)3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算步驟。

根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要包括以下步驟:

計(jì)算企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資;計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工人數(shù),包括進(jìn)入到非國(guó)有控股改制企業(yè)的人員和不愿進(jìn)入到改制企業(yè)(無(wú)論是國(guó)有控股還是非國(guó)有控股)的人員;計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工在本企業(yè)的工作年限;計(jì)算單個(gè)職工應(yīng)享有的月平均工資;計(jì)算單個(gè)職工應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,數(shù)量上等于第3步和第4步的乘積;計(jì)算企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,數(shù)量上等于單個(gè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及的代扣代繳個(gè)人所得稅的計(jì)算。根 據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定,對(duì)于職工獲得的超過(guò)企業(yè)所在地上年職工平均 工資3倍數(shù)額以上的部分,應(yīng)按照國(guó)稅發(fā)?1999?178號(hào)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。以北京所在地企業(yè)為例,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及的職工個(gè)人所得稅計(jì)算 步驟為:

首先將應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額換算成月應(yīng)納稅所得額。公式為,月應(yīng)納稅所得額=?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入-可稅前扣除金額(四項(xiàng)基金等)-北京市職工平均工資×3]÷工作年限(不超過(guò)12年)。

其實(shí)對(duì)于企業(yè)改制的問(wèn)題，雖然可能會(huì)帶來(lái)一些職工的工作的問(wèn)題，但是卻能讓企業(yè)更加的強(qiáng)大，當(dāng)然員工也為企業(yè)奉獻(xiàn)了很多，可以說(shuō)領(lǐng)取一定的補(bǔ)償金也是順應(yīng)市場(chǎng)要求和人民的心聲的。

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