對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議是很不利于企業(yè)的一件事，如果勞動(dòng)關(guān)系的雙方如企業(yè)和員工出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議，并且這種爭(zhēng)議已經(jīng)不同私下調(diào)解的情況下可以通過(guò)第三方如工會(huì)來(lái)進(jìn)行調(diào)解，那么，工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程是怎樣的呢?下面律霸帶您一起了解。

一、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程

企業(yè)工會(huì)委員會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，包括有人員參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，在分清是非和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成協(xié)議，解決勞動(dòng)糾紛。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有利于化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表。企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表三方組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。這就決定了企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序中具有特殊的地位。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)在企業(yè)工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織召開勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，支持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作，對(duì)廣大職工和企業(yè)行政宣傳勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用和意義，促進(jìn)調(diào)解工作的順利進(jìn)行。

企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中的作用主要是通過(guò)其在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的代表進(jìn)行的，既要維護(hù)職工合法權(quán)益，又要依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，在以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則下進(jìn)行調(diào)解工作。企業(yè)工會(huì)雖然以其在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中的特殊地位組織、參加調(diào)解，但要注意不能替代勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的具體調(diào)解工作應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。

二、調(diào)解協(xié)議的效力如何

關(guān)于工傷待遇問(wèn)題，企業(yè)經(jīng)與其協(xié)商一致，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議并已得到部分履行。此調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力，是主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)。對(duì)于當(dāng)事人自行調(diào)解處理達(dá)成的協(xié)議的性質(zhì)，現(xiàn)行法律規(guī)范并未明確規(guī)定。參照高法《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》中關(guān)于經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)的司法解釋，對(duì)于當(dāng)事人意思自治簽訂的調(diào)解協(xié)議也應(yīng)當(dāng)具有合同效力。該案中企業(yè)與邱某達(dá)成的工傷待遇協(xié)議，并不違背法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是有效合同。依據(jù)合同法規(guī)定，依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除。

綜上所訴，工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是在事實(shí)的前提下，做出即利于企業(yè)的效益有不損害員工的權(quán)益的調(diào)解，在一定程度上是具有效力的。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不利的事情，因此，作為企業(yè)，更應(yīng)該正確處理與員工之間的矛盾，讓企業(yè)向著好的放下發(fā)展才是生存之本。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法

2020年最新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任的規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是怎樣的？