當(dāng)您的合法權(quán)益被單位侵犯時(shí)，您可以看看自己的情況能否向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那在法律上，究竟在什么樣的情形下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?作為勞動(dòng)者，您在向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前，最好是事先算一下，那應(yīng)該怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡明。

一、什么樣的情形下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

11、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);

2、計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

3、很多HR認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月，這是一個(gè)誤區(qū)。勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月的前提條件是勞動(dòng)者工資高于社平工資3倍，對(duì)低工資勞動(dòng)者并無(wú)12個(gè)月限制。即使是勞動(dòng)合同法施行前原勞動(dòng)報(bào)的規(guī)定，12個(gè)月封頂也僅適用于協(xié)商解除和不能勝任工作解除。

以上就是對(duì)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形介紹。在實(shí)踐中，有時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是一個(gè)小數(shù)目，所以，了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律內(nèi)容是十分必要的。因此，當(dāng)您遇到有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律糾紛自己解決不了時(shí)，建議您可以去咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師幫助您向用人單位討要。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

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