在我們的職業(yè)生涯中如果與用人單位發(fā)生了不可調(diào)和的矛盾或者權(quán)益受侵犯，尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助是個不錯的選擇。在進入勞動仲裁之前勞動爭議仲裁委員會會根據(jù)爭議案件進行調(diào)解，盡可能的將雙方的矛盾化解。那么勞動仲裁部門處理勞動爭議必須先調(diào)解嗎？下面就由小編針對此問題為您作詳細的解答，以供大家了解。

一、勞動爭議調(diào)解

1、勞動仲裁不一定要先進行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。

故協(xié)商、調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。

2、勞動爭議仲裁前調(diào)解是指《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁前調(diào)解，即雙方當事人在進入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進行的調(diào)解，當事人在調(diào)解中達成的調(diào)解協(xié)議，不具有強制執(zhí)行的效力，一方對調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的，另一方當事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請強制執(zhí)行的依據(jù)。

3、雙方當事人在進入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進行的調(diào)解，當事人在調(diào)解中達成的調(diào)解協(xié)議，不具有強制執(zhí)行的效力，一方對調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的，另一方當事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請強制執(zhí)行的依據(jù)。

二、勞動爭議的處理方式

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動保障服務網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報人保密。勞動者可以就用人單位侵害其勞動權(quán)利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監(jiān)察處理：

（1）對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

（2）用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的;

（3）用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償的;

（4）用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進入勞動保障監(jiān)察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構(gòu)提出處理申請的，勞動爭議處理機構(gòu)不再重復處理;已經(jīng)按照勞動爭議處理規(guī)定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。

調(diào)解與協(xié)商都是為了緩和勞動爭議雙方的矛盾，爭取以最簡便的方式解決勞動爭議，故而對于勞動爭議必須先調(diào)解嗎的回答是否定的，當事人上雙方可以直接拒絕勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解直接進入仲裁緩解。在仲裁判決下達之后如果對于裁決表示不服從的，當事人可以在裁決內(nèi)容生效前上訴。

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