勞動者和企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議的不在少數(shù)，發(fā)生勞動爭議以后不是逃避而是積極的去解決勞動爭議，解決好勞動爭議是解決企業(yè)內(nèi)部矛盾的關(guān)鍵。勞動爭議必須按照嚴(yán)格的程序進行處理，也有著自身的優(yōu)點和缺點，但是勞動爭議處理程序及優(yōu)缺點很多，感興趣的可以到本文進行深入的了解。

一、勞動爭議處理程序及優(yōu)缺點

1、主動與用人單位協(xié)商。

有些年輕律師往往不重視這個最基本的環(huán)節(jié)，尤其是當(dāng)用人單位存在重大違反法律規(guī)定的若干情形時，他們會建議勞動者不必浪費時間和精力去做無謂的協(xié)商，可以隨時辭職而且還可以主張補償或賠償金的相關(guān)權(quán)利。當(dāng)然，這是一種工作方法，而且是可行并有效的。但是我認(rèn)為，與單位進行協(xié)商不但是最基本而且也是必須的做法。律師辦案過程中要充分利用到對自己有利的每一個環(huán)節(jié)。

這么做的目的是：

第一，充分彰顯勞動者的誠意。案件一旦進入仲裁階段，這個優(yōu)勢就發(fā)揮作用了。仲裁機關(guān)與審判機關(guān)在審理案件上相比，在合法范圍內(nèi)更具有傾向性。仲裁委員會對充分表達誠意的一方產(chǎn)生先入為主的信任感，這對審理結(jié)果是很有影響的;

第二，勞動者掌握的有利證據(jù)一般不多甚至沒有，與用人單位協(xié)商的過程就是獲取證據(jù)的機會之一。至于如何獲得，呵呵，技術(shù)秘密。

總的來講，協(xié)商的優(yōu)點在于它是最快捷的解決方式;缺點是成功幾率非常小。

2、向企業(yè)工會尋求幫助。

這主要適用于工會權(quán)力相對獨立且權(quán)利保障機制相對完善的大型企業(yè)。至于小企業(yè)，因為工會領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在身份關(guān)系上具有很強的關(guān)聯(lián)性，而且工會的救濟能力形同虛設(shè)，理論上來講沒有任何意義。

這種方式的優(yōu)點在于，工會的群體代表性優(yōu)勢會給企業(yè)造成較大壓力，迫使企業(yè)慎重處理爭議問題;缺點是個別企業(yè)未成立工會，即使成立其受控性也較強，難以發(fā)揮真正作用。

3、向人民法院申請支付令。

這是法律救濟途徑之一，較之工會、企業(yè)調(diào)解委員會和基層調(diào)解組織的救濟方式而言，這種方式的可行性大大提高。優(yōu)點是含有國家司法機關(guān)的權(quán)力色彩，給用人單位制造心理壓力;缺點是一旦對方異議或起訴，立即失效。

4、向政府勞動監(jiān)察部門舉報并主張權(quán)利。

這種方式和勞動仲裁一樣都是由政府部門處理，包含公力救濟因素，而且處理結(jié)果也與勞動仲裁大致相同。比較而言，二者的不同之處在于：勞動監(jiān)察側(cè)重于政府對用人單位的處罰;勞動仲裁主要針對用人單位對勞動者的補(賠)償。因此，實踐中勞動者出于經(jīng)濟因素的考慮會往往選擇仲裁程序。但是值得注意的是，勞動者向勞動仲裁委提出的各項賠償請求，都可以向勞動監(jiān)察大隊提出，經(jīng)濟權(quán)益方面幾乎無差別，但勞動監(jiān)察大隊可以處以罰款的權(quán)力色彩足以促使用人單位盡快履行賠償(補償)義務(wù)。

這種方式的優(yōu)點是，與勞動仲裁相比，最主要一個特點就是快：處理周期短，且勞動監(jiān)察部門的處理決定自作出即全部生效，用人單位申請行政復(fù)議或起訴均不影響決定的執(zhí)行;缺點是可以主張的權(quán)利較少。

5、申請勞動仲裁。

這是所有的處理方式中，對勞動者最為有利的救濟途徑。主要表現(xiàn)在以下幾個原因：第一，與勞動爭議案件相關(guān)的實體性法律法規(guī)都傾向于保護勞動者權(quán)益;第二，仲裁程序中權(quán)利義務(wù)分配和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》亦傾向于勞動者;第三，程序上，幾乎百分之九十的爭議事項都定性為一裁終局事項，消除了用人單位在這些事項上進行實體糾纏的可能性;第四，勞動仲裁屬于半司法半行政性質(zhì)的救濟程序，受當(dāng)前關(guān)于勞動保護的政策影響較大，且仲裁庭與法院合議庭相比有較大自由裁量權(quán);第五，勞動仲裁程序免費。

對仲裁救濟的優(yōu)缺點要根據(jù)不同的結(jié)案方式做具體分析：第一種是庭前和解或庭后和解：優(yōu)點是拿錢最快、速戰(zhàn)速決，缺點是需要適當(dāng)讓步、金額比較少;第二種是當(dāng)庭調(diào)解：優(yōu)點是金額較多、對方不能反悔起訴，缺點是時間較長;第三種是裁決：優(yōu)點是金額最多，缺點是對方可以對裁決不服，起訴進入訴訟程序，這樣一來周期和成本就要累加了。

6、進入訴訟程序。

之所以用“進入”而不是“選擇”是因為訴訟程序與前面幾種方式之間不具有選擇關(guān)系，而是遞進關(guān)系。只有經(jīng)過仲裁程序之后才能決定是否進行訴訟。訴訟程序里，又分為不服裁決起訴和申請撤銷裁決兩種方式。

訴訟程序的優(yōu)點是，它是最后一個程序，仲裁勝訴的話一審一般也會勝訴，二審維持的可能性也非常大;缺點是相對仲裁而言過于公正，也會由此可能(部分)推翻對勞動者有利的仲裁裁決。

二、勞動爭議處理程序

(一)申請勞動爭議調(diào)解程序

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(二)申請勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。

仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：

(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

(2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

(3)調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

(4)裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

(三)申請勞動爭議訴訟程序

勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。

1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。

2、目前兩個程序都存在各自的不足：

(1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

(2)按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

通過本文的介紹，大家對于勞動爭議處理程序及優(yōu)缺點都有了初步的了解，勞動爭議處理的程序是非常嚴(yán)格的，按照規(guī)范的程序處理，確保問題能夠順利得到解決。當(dāng)然其中也是有優(yōu)點和缺點的，但是只要大家嚴(yán)格把握，相信一定能處理好勞動爭議的。如果對于勞動爭議的處理，仍有疑問的，可以咨詢在線律師。

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