在我們的日常生活中，最經(jīng)常發(fā)生的就是員工與用人單位之間的勞動糾紛了，一般發(fā)生勞動爭議之后，都不會立刻進(jìn)行訴訟，而是進(jìn)行勞動爭議的調(diào)解，但是在調(diào)解過程中需要遵守一定的原則。那么，勞動爭議調(diào)解原則是什么？接下來就由小編為大家詳細(xì)的介紹一下勞動爭議調(diào)解原則是什么以及與其相關(guān)的一些問題。

一、自愿原則

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)，遵循雙方當(dāng)事人自愿原則進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

雙方自愿原則體現(xiàn)在以下幾個方面：

1) 是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人自行決定，任何一方不得強(qiáng)迫。調(diào)解委員會的調(diào)解，在我國勞動爭議處理程序中不是必經(jīng)的程序，是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由爭議雙方自愿選擇。當(dāng)事人任何一方或雙方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請促裁。

2) 在調(diào)解過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則。調(diào)解委員會作為調(diào)解機(jī)構(gòu)本身并我決定權(quán)，勞動爭議的解決主要依靠雙方自愿。經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，由當(dāng)事人自愿執(zhí)行，不得強(qiáng)迫。調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中不能強(qiáng)行調(diào)解或勉強(qiáng)達(dá)成協(xié)議，更不允許包辦代替。調(diào)解的過程是一個自愿協(xié)商的過程，雙方當(dāng)事人法律地位平等，任何一方不行強(qiáng)迫另一方。

3) 調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，沒有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。調(diào)解協(xié)議只能依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德約束自覺遵守。如果一方反悔，不履行協(xié)議，任何人無權(quán)強(qiáng)制其履行，對當(dāng)事人一方或雙方不履行協(xié)議的，任何一方可以通過仲裁或訴訟解決問題。

二、民主說服原則

這是由勞動爭議調(diào)整委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，不像司法、仲裁機(jī)構(gòu)和行政機(jī)關(guān)那樣擁有國家授予的權(quán)力，調(diào)解活動的參與不享有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議沒有強(qiáng)制處理權(quán)，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力的保障。因此，在調(diào)解勞動糾紛時，主要依據(jù)法律、法規(guī)，運(yùn)用民主討論、說服教育的方法，擺事實(shí)，講道理，做深入細(xì)致的思想工作，在雙方認(rèn)識一致的前提下，動員其自愿協(xié)商后達(dá)成協(xié)議。堅持這一原則，要反對強(qiáng)迫命令、用權(quán)勢壓服的做法。

我國相關(guān)的法律條文中也做出了一些規(guī)定，概括起來也就是自愿和民主原則，這也是由調(diào)解的特征所決定的，畢竟調(diào)解活動是一項(xiàng)自愿的活動，不具有強(qiáng)制性，要遵循當(dāng)事人的意志。如果大家對于勞動爭議調(diào)解這個問題還有什么疑問的，可以找一個專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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