在我國，勞動者權(quán)利受到法律嚴格保護，當(dāng)勞動者認為自身權(quán)利受到用人單位的侵犯，應(yīng)當(dāng)積極拿起法律武器保衛(wèi)自己，那么勞動者就有必要了解勞動爭議案件處理程序，通過合法渠道捍衛(wèi)自身權(quán)利。下面我們詳細說明勞動爭議案件處理程序的步驟，范圍和舉證責(zé)任。

一、勞動爭議的案件范圍

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議的處理程序

（一）和解

1、勞動者直接與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

2、勞動者請工會與第三方與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

這邊的第三方，可以是勞動監(jiān)督部門。

和解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

（二）向相關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解

1、調(diào)解組織：

（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

2、調(diào)解協(xié)議的效力

（1）調(diào)解協(xié)議對雙方具有約束力。

（2）調(diào)解協(xié)議不具有直接的法律執(zhí)行力。

A、調(diào)解組織自收到申請15日未作出調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請仲裁。

B、有一方違約，另一方可以依法提起仲裁。

（3）部分達成調(diào)解協(xié)議的爭議事項可以申請人民法院發(fā)支付令

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請發(fā)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

調(diào)解也不是勞動爭議解決的必經(jīng)程序。

（三）向勞動行政部門進行投訴

勞動行政部門主要是指勞動和社會保障局里面所設(shè)立的勞動監(jiān)察大隊。

勞動部門投訴的事項限于以下幾項。

1、拖欠未足額支付勞動報酬。

2、拖欠工傷醫(yī)療費。

3、拖欠經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

（四）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

1、勞動爭議案件的管轄地

1）勞動合同履行地或者用人單位所在地。

2）管轄發(fā)生沖突時，由勞動合同履行地管轄。

2當(dāng)事人的確認

1）勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

2）有利害關(guān)系人的，申請利害關(guān)系人參加訴訟。

3、勞動爭議申請仲裁的時效

（1）為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算，時效可以中斷，中止。

（2）一年仲裁時效的例外。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、勞動仲裁案件的處理程序

（1）立案

勞動爭議仲裁委員會在五日內(nèi)決定是否受理。

（2）副本送達

受理申請后五日內(nèi)將仲裁申請書送達。

（3）答辯

被申請人收到仲裁申請書在十日內(nèi)提交答辯書。

（4）答辯書送達

勞動爭議仲裁委員會在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。

（5）仲裁庭組成人員通知

勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁五日內(nèi)將仲裁庭的情況書面通知當(dāng)事人。

（6）回避制度。

（7）開庭通知

仲裁庭應(yīng)該在開庭前五日內(nèi)通知當(dāng)事人，當(dāng)事人有正當(dāng)理由可以在開庭三日前申請延期開庭。

（8）仲裁的視為撤回，缺席裁決及調(diào)解類似于民訴法規(guī)定。

（9）仲裁案件的審理期限

一般情況是45日，案件復(fù)雜的，經(jīng)過主人批準最長可以延長15天，所以仲裁案件的審理期限是45-60天。

（10）對特殊追錢案件裁定先予執(zhí)行。

對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件

（11）裁決的效力

A、終局裁決

以下案件（簡稱錢保案）勞動者無異議的為終局裁決。

A1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議

B1、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

B、勞動者可以提起訴訟裁決。

對錢保案勞動者有異議的，可以收到裁決15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

C、用人單位撤銷裁決申請。

對錢保案有以下情形的，用人單位可以在收到裁決三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

裁決被撤銷，雙方當(dāng)事人可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

D、錢保案之外的案件的訴權(quán)。

可以在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、勞動仲裁案件的收費

勞動爭議仲裁不收費。

（五）提起訴訟

先予執(zhí)行：對勞動報酬案件人民法院可以裁定先予執(zhí)行。

勞動案件的訴訟費：每件交納10元錢的訴訟費。

1、一審程序時間

1）普通程序。6個月審結(jié)，復(fù)雜疑難案件，經(jīng)檢察長批準延長6個月。

2）簡易程序。3個月內(nèi)審結(jié)。

2、二審程序時間

1）判決上訴案件立案后三個月內(nèi)審結(jié)

2）裁定上訴案件立案后三十日內(nèi)審結(jié)。

3、再審程序。勞動爭議案件的再審程序同一般民事案件的再審程序。

4、執(zhí)行程序。

勞動爭議案件在執(zhí)行中享有一定的優(yōu)先權(quán)，相對于普通債權(quán)，支付勞動報酬等案件在強制執(zhí)行被執(zhí)行人財產(chǎn)時，享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

三、勞動爭議案件的舉證責(zé)任

1、勞動者的舉證責(zé)任。

當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但是用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議無需承擔(dān)舉證責(zé)任，但是對用人單位提出的證據(jù)提出反駁也應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、用人單位的舉證責(zé)任。

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

人民的權(quán)利神圣不可侵犯，勞動者作為廣大人民群眾的一員，當(dāng)自身權(quán)利被用人單位侵犯，且證據(jù)確鑿，那么受害者就可以通過合法的勞動爭議案件處理程序來維護自身權(quán)利， 但是要確認符合范圍，并且能夠舉證，證據(jù)詳實。勞動爭議案件處理程序是勞動者維權(quán)的一個重要程序，知道并且使用它，做一個維護法律的公民。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁法

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？