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在我們的日常生活中，難免可以看到勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生摩擦。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議已經(jīng)使得雙發(fā)無(wú)法調(diào)節(jié)了，很有可能走上法院訴訟的道路，此時(shí)工會(huì)代表就應(yīng)該發(fā)起作用了。那么工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)是什么呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的，具有調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議的職能，保證爭(zhēng)議及時(shí)、有效、合法、公正的解決，在1993年11月5日勞動(dòng)部頒發(fā)的《企 業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》及《勞動(dòng)法》中均有規(guī)定，下面予以 介紹。

（1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員有職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成人數(shù)須為單數(shù)，一般為5至7人，不得少于3人

（2）調(diào)解的范圍

① 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

②因執(zhí) 行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

③因履 行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（二）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；

2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

3、同當(dāng)事人民主協(xié)商；

4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿接受調(diào)解的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。

工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)顧名思義，就是在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是出面調(diào)解，化解爭(zhēng)議，對(duì)于工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)，小編的文章中有明確的提出，比如說(shuō)有調(diào)解、監(jiān)督的職責(zé)，還有宣傳教育，做好預(yù)防工作的職責(zé)等等，具體還有不懂的知識(shí)可以咨詢(xún)律霸。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？

2020年最新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任的規(guī)定

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