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勞動過程中產(chǎn)生勞動爭議的不在少數(shù)，大家選擇最多的解決勞動爭議的方式就是仲裁，仲裁做出之前需要提出申請的。不了解仲裁申請的人也會問 什么是勞動爭議仲裁申請 ，當然充分了解仲裁申請是很有必要的。接下來，小編將和大家一起去了解下具體的仲裁申請的內(nèi)容。

一、什么是勞動爭議仲裁申請

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

針對勞動爭議提出仲裁的申請，申請勞動爭議仲裁委員會作出合理的裁決。

二、勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書

申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。

第一被訴人：武漢×××股份有限公司

住所：武漢市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)×××

法定代表人：×××

第二被訴人：武漢×××有限責任公司

住所：武漢市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)×××街

法定代表人：×××

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由：

申訴人于2001年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年3月和2007年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。2007年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

武漢市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：**

**年**月**日

可以根據(jù)自己的實際情況提出勞動仲裁申請。提出勞動仲裁申請之前需要提交勞動仲裁申請書，有關的仲裁機構在接到大家提出的申請以后會按照規(guī)范的程序受理。但是只要仲裁機構受理了大家的申請，也會很快得到仲裁結果的。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁應訴答辯書范文

勞動爭議仲裁法