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隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的人投入到勞動(dòng)中去，隨之而來(lái)的就是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑之一就調(diào)解，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有成功的也有失敗的，但是不管怎樣，調(diào)解永遠(yuǎn)是最好的解決途徑。一些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例可以為從事調(diào)解工作的人員提供一些指導(dǎo)和參考，幫助增加調(diào)解成功的概率。下面小編就介紹一下調(diào)解的案例。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例

1、案情簡(jiǎn)介

為了拆下電風(fēng)扇插座，一位在食品廠工作的婦女不幸在該廠食堂內(nèi)觸電身亡。事發(fā)后，死者家屬和食品廠老板在安定鎮(zhèn)派出所協(xié)商善后事宜，死者的丈夫葉某要求對(duì)方支付各項(xiàng)賠償金共計(jì)80萬(wàn)元，但食品廠老板只同意賠償30萬(wàn)元，雙方因此僵持不下。

當(dāng)天下午4點(diǎn)多，失去耐心的死者親屬情緒開(kāi)始激動(dòng)，準(zhǔn)備將死者遺體運(yùn)到食品廠老板家中，聲稱(chēng)不按其要求賠償絕不安葬。此時(shí)，食品廠老板的數(shù)十名親友聞?dòng)嵹s來(lái)，雙方陷入對(duì)峙，如果事件得不到及時(shí)解決，一場(chǎng)群體性事件眼看就要發(fā)生。

2、調(diào)解情況

下午5點(diǎn)，某某鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)接到報(bào)告后，迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，并聯(lián)同某地司法所、某地派出所，給死者家屬釋明法律，告之如果進(jìn)入訴訟程序?qū)?huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)告知食品廠老板如果對(duì)方起訴將要按工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償，賠償數(shù)額將會(huì)達(dá)到40多萬(wàn)元，反復(fù)多次地勸說(shuō)雙方各讓一步。

經(jīng)過(guò)艱苦細(xì)致的思想工作，當(dāng)天晚上零點(diǎn)左右，雙方終于握手言和，達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：由食品廠賠償死者家屬各項(xiàng)損失39萬(wàn)元，一起一觸即發(fā)的矛盾終于被化解。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議種類(lèi)

(一)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

1、勞動(dòng)合同變更、終止糾紛

2、集體勞動(dòng)合同糾紛

3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

4、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

5、工作時(shí)間糾紛

6、安全責(zé)任糾紛

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

(二)勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛

2、醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛

3、失業(yè)保險(xiǎn)糾紛

4、生育保險(xiǎn)糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

三、調(diào)解步驟

(1)調(diào)解申請(qǐng)

指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。

(2)案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：

一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;

二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。

調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。

(3)進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù);調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門(mén)及他們對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭(zhēng)議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。

(4)實(shí)施調(diào)解

實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參加。

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見(jiàn)書(shū)，提出對(duì)爭(zhēng)議的有關(guān)處理意見(jiàn)。

(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。

大家可以根據(jù)自己自身遇到的實(shí)際勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行合理的借鑒勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑不局限于調(diào)解解決，調(diào)解不了的可以通過(guò)法律程序來(lái)解決，但是法律處理的結(jié)果是不可以商量的，必須嚴(yán)格按照法律來(lái)。但是小編還是建議大家要積極通過(guò)調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法

2020年最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議