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勞動爭議是指勞動者和用人單位兩方在勞動過程中因利益問題產(chǎn)生沖突而引發(fā)的爭議。為了更好維護勞動者權益，我國規(guī)定勞動爭議案件一般要“一裁二審”。那么芙蓉區(qū)勞動爭議仲裁的申請需要什么條件和流程呢？下面小編就為你詳細介紹其內容。

一、申請條件：

1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

2、實施公務員法機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理機關與聘任工作人員之間因履行聘任合發(fā)生的爭議；

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

二、申請資料：

（一）員工個人申請資料：

1、申請書；

2、身份證；

3、存在勞動關系證明資料；

4、提交證據(jù)資料清單；

5、授權委托書、代理人身份證（委托他人）。

（二）員工集體申請：

1、申請書；

2、身份證；

3、存在勞動關系證明資料；

4、授權委托書、代理人身份證（委托他人）；

5、員工代表名單；

6、全體員工簽名表；

7、拖欠工資人員名單及拖欠金額表（欠薪）。

（三）用人單位申請：

1、被申請人身份證；

2、存在勞動關系證明材料；

3、營業(yè)執(zhí)照；

4、法定代表人身份證；

5、授權委托書、代理人身份證（委托他人）。

三、申請流程：

申請人攜帶規(guī)定資料前往芙蓉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請即可。

由上可知，勞動爭議仲裁分為員工個人申請、員工集體申請和用人單位申請三種，申請者必須符合法律法規(guī)規(guī)定的條件，同時要提前準備好所需的材料，然后向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請即完成申請的各項步驟。以上就是芙蓉區(qū)勞動爭議仲裁的申請流程，目前我們國家已經(jīng)制訂頒布了勞動合同法和社會保險法等法律法規(guī)，當勞動者或企業(yè)利益受損時應學會善于利用法律武器來維護自身的合法權益。

勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議仲裁法