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實際工作中，企業(yè)和員工產(chǎn)生勞動爭議的不在少數(shù)，因此就需要一定的法律進行規(guī)范，而作為員工我們應(yīng)該了解一下相關(guān)的規(guī)定，以便更好的維護自己的權(quán)益。對此，律霸小編整理了一些詳細的資料，下面將為大家進行介紹，福建省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法是怎樣的?

福建省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法

第一章　總則

第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會穩(wěn)定，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下分別簡稱《勞動法》、《條例》)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。

第二條　本實施辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職，自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家和省有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行、變更、終止、解除勞動合同或履行集體勞動合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照《條例》和本實施辦法處理的其他勞動爭議。

第三條　企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。

第四條　處理勞動爭議，應(yīng)當遵循下列原則：

(一)著重調(diào)解，合法、公正、及時處理;

(二)在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理;

(三)當事人在適用法律上一律平等;

(四)依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益。

第五條　發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動，代表人數(shù)由調(diào)解委員會或者仲裁委員會確定。

第六條　勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

第二章　企業(yè)調(diào)解

第七條　企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成;調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

調(diào)解委員會委員名單應(yīng)報當?shù)毓椭俨梦瘑T會備案。

第八條　企業(yè)應(yīng)當支持調(diào)解委員會開展工作，并提供調(diào)解活動經(jīng)費。

第九條　調(diào)解委員會的職責：

(一)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;

(二)督促勞動爭議雙方當事人嚴格履行調(diào)解協(xié)議;

(三)對職工進行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和廠紀廠規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

第十條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則、范圍、程序依照《勞動法》和《條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。調(diào)解不成或達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。

第三章　仲裁

第十二條　省、地(市)、縣(市、區(qū))應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)，其主要職責：

(一)負責處理勞動爭議案件;

(二)聘任、管理和培訓專兼職仲裁員;

(三)領(lǐng)導、監(jiān)督仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作;

(四)總結(jié)交流辦案經(jīng)驗。

省仲裁委員會負責制定、補充、完善本省勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，檢查、指導各級仲裁委員會工作。

第十三條　仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表和政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成。

仲裁委員會組成人數(shù)必須是單數(shù)。仲裁委員會設(shè)主任1人，副主任1至2人，委員若干人。主任由同級勞動行政主管部門的負責人擔任，副主任由仲裁委員會委員協(xié)商產(chǎn)生。仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第十四條　各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，在仲裁委員會領(lǐng)導下，負責辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。其主要職責：

(一)承辦處理勞動爭議案件的日常工作;

(二)負責組織仲裁庭;

(三)管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒;

(四)負責與勞動爭議有關(guān)的法律、法規(guī)及政策咨詢;

(五)辦理仲裁委員會交辦的其他工作。

第十五條　各級仲裁委員會管轄勞動爭議案件的范圍：

(一)縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;辦理上級仲裁委員會委托處理的勞動爭議。

(二)地(市)仲裁委員會管轄所在地地市屬以上單位發(fā)生的勞動爭議和本行政區(qū)域有較大影響的勞動爭議;辦理省仲裁委員會委托處理的勞動爭議。

(三)省仲裁委員會負責協(xié)調(diào)或參與處理在全省具有重大影響的集體勞動爭議和跨省、自治區(qū)、直轄市的勞動爭議。

第十六條　仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于本委員會管轄范圍的，應(yīng)當移送給有管轄權(quán)的仲裁委員會，受移送的仲裁委員會應(yīng)當受理，不得再行移送。

仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

第十七條　仲裁員資格由省勞動行政主管部門考核認定。取得仲裁員資格的，方可在一個仲裁委員會擔任專職或兼職仲裁員。

第十八條　仲裁員在處理勞動爭議案件的權(quán)利和義務(wù)：

(一)有權(quán)進行調(diào)查取證、詢問證人、現(xiàn)場勘查、技術(shù)鑒定等;

(二)有權(quán)根據(jù)事實和法律提出處理方案;

(三)有權(quán)對爭議當事人雙方進行調(diào)解;

(四)有權(quán)參加仲裁庭合議，提出仲裁意見;

(五)及時做好調(diào)解、仲裁的文書案卷的整理歸檔工作;

(六)對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當保密;

(七)做好勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳咨詢工作。

第十九條　仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度及一案一庭一次裁決制度。

仲裁庭組成、仲裁活動及其辦案程序，依照?！秳趧臃ā泛汀稐l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

仲裁委員會受理職工一方在30人以上的集體勞動爭議，應(yīng)當依照勞動部頒發(fā)的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定的案件特別審理程序處理。

第二十條　仲裁委員會收到當事人申請仲裁的申訴書后，應(yīng)按照《條例》第二十五條規(guī)定的期限及時做出受理或者不予受理的決定，不得無故拖延。

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)按照《條例》第三十二條規(guī)定期限及時結(jié)案，不得無故拖延。

仲裁庭在審理勞動爭議過程中，因不可抗力致使案件無法繼續(xù)審理的，經(jīng)仲裁委員會批準可以中止審理。中止原因消除后應(yīng)當立即恢復(fù)仲裁活動，中止期間不計入仲裁時效。

第二十一條　仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。被委托的仲裁委員會應(yīng)當積極協(xié)助，因故不能協(xié)助調(diào)查的應(yīng)當及時書面通知對方。

第二十二條　仲裁委員會組成人員或仲裁員有《條例》第三十五條所列情形之一的，應(yīng)當回避。

仲裁委員會主任或副主任回避，由仲裁委員會決定;仲裁員和其他組成人員的回避，由仲裁委員會主任決定。

第二十三條　各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會決定;上級仲裁委員會對下級仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，可以建議其重新處理。

決定重新處理的爭議，應(yīng)終止原裁決的執(zhí)行，并在作出決定之日起7日內(nèi)另行組成仲裁庭;仲裁庭應(yīng)自組成之日起30內(nèi)重新作出裁決。

第二十四條　當事人對仲裁決定不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴，裁決書即發(fā)生法律效力。

第二十五條　當事人應(yīng)嚴格履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，一方當事人不履行的，另一方當事人可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十六條　勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。

第四章　罰則

第二十七條　當事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責令改正;情節(jié)嚴重的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，由司機關(guān)依法追究刑責任：

(一)干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;

(二)提供虛假情況的;

(三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;

(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進行打擊報復(fù)的。

第二十八條　處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私，或者無故拖延、拒絕受理當事人合法仲裁申請的，由所在單位或者上級機構(gòu)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當予以解聘;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第五章　附則

第二十九條　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織和與之建立合同關(guān)系的勞動者之間發(fā)生勞動爭議，參照《條例》和本實施辦法執(zhí)行。

第三十條　處理勞動爭議時，勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》同時適用。

第三十一條　本實施辦法自發(fā)布之日起施行。1988年4月1日省人民政府發(fā)布的《福建省貫徹國務(wù)院〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉的實施細則》同時廢止。

以上內(nèi)容就是小編為大家整理的關(guān)于福建省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法的具體介紹。律霸小編在這里建議大家，如果與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，切勿沖動，一定要依法通過合理的方式解決問題。在雙方通過調(diào)解也不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請沖裁，來維護自己的權(quán)益。

勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則全文

勞動爭議仲裁法

寧波中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答