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職工同企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，首先要爭(zhēng)取能夠協(xié)商解決，在協(xié)商無(wú)效的情況下，職工可以向第三方機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)根據(jù)掌握的材料在雙方之間做工作，努力達(dá)成解決方案。實(shí)際生活中，這樣的案例也有很多，那么如何解讀企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例？下面我們通過(guò)小編整理的一篇案例做個(gè)簡(jiǎn)單了解。

一、案例： 依員工意愿未繳社保 單位被裁定依法補(bǔ)繳

楊某于2008年3月進(jìn)入某食品公司工作，工作崗位為操作工，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。工作期間，食品公司沒(méi)有為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年6月24日，楊某以食品公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并向食品公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

食品公司主張其未為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因是其本人曾向單位寫(xiě)了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書(shū)，所以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任在于楊某本人，不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

二、法律評(píng)析： 繳納社保是強(qiáng)制義務(wù)，不依當(dāng)事人意志改變

楊某于2008年即進(jìn)入食品公司工作，雖然寫(xiě)了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書(shū)，但是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系雙方的義務(wù)，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定， 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。可見(jiàn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù),即便是楊某寫(xiě)了保證書(shū)也是違法的，食品公司的主張不能夠作為其未為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)雖然讓用人單位承擔(dān)一些費(fèi)用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，如：用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí)所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù)由工傷保險(xiǎn)基金支付，醫(yī)療、生育、失業(yè)、養(yǎng)老等也類(lèi)似，但如果用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位是要承擔(dān)賠償責(zé)任的，孰輕孰重不言自明。

以上是小編總結(jié)的一篇企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例，從中我們不難發(fā)現(xiàn)，即便是職工申請(qǐng)不繳納社保，單位也不能以此為理由拒絕繳納。雙方經(jīng)調(diào)解后會(huì)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)補(bǔ)繳所欠的社會(huì)保險(xiǎn)金。相對(duì)于仲裁和訴訟手段來(lái)說(shuō)，使用調(diào)解程序解決勞動(dòng)糾紛省時(shí)省力，是職工維權(quán)的不錯(cuò)選擇。

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