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在處理勞動(dòng)爭議的案件時(shí)，除了《勞動(dòng)合同法》，還可以依據(jù)我國的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行裁判。很多勞動(dòng)糾紛案往往是雙方缺少溝通調(diào)解導(dǎo)致的，所以一般原則是先調(diào)解再仲裁。針對勞動(dòng)爭議仲裁這一塊，各省市的具體規(guī)定也有差別，那么下面就由律霸小編為您講解云南楚雄州勞動(dòng)爭議仲裁辦法的具體內(nèi)容吧！

一、云南楚雄州勞動(dòng)爭議仲裁仲裁對象

為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，云南楚雄州根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，并依照《調(diào)解仲裁法》和國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?？h級以上勞動(dòng)和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級司法行政部門、工會、人民法院、企業(yè)方面代表等單位對勞動(dòng)爭議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)。本辦法所稱企業(yè)方面代表是指企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會或者經(jīng)授權(quán)的其他企業(yè)組織。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，主任由工會成員或者職工代表、企業(yè)代表雙方推舉的人員擔(dān)任?；鶎尤嗣裾{(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)保障法律知識。

三、云南楚雄州勞動(dòng)爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：

(一)建立和完善勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度;

(二)受理勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請，及時(shí)組織調(diào)解工作;

(三)督促雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

(四)配合相關(guān)部門對勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳工作。

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請人有權(quán)向勞動(dòng)和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。對因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)向人民法院申請支付令。

四、云南楚雄州勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動(dòng)爭議仲裁案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件;

(四)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

五、云南楚雄州勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：

(一)受勞動(dòng)爭議仲裁委員會的委托對仲裁員進(jìn)行日常管理;

(二)就重大或者疑難勞動(dòng)爭議案件提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會討論;

(三)管理勞動(dòng)爭議仲裁委員會的文書、檔案、印鑒等;

(四)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會或勞動(dòng)和社會保障行政部門委托的其他事項(xiàng);

(五)協(xié)助辦理涉及勞動(dòng)爭議仲裁的其他具體事項(xiàng)。

六、云南楚雄州勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)定期對仲裁員進(jìn)行考核。仲裁員有下列情形之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘：

(一)在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或者其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的;

(二)經(jīng)考核不能勝任仲裁員工作的;

(三)有違法違紀(jì)行為，或者不遵守職業(yè)道德，造成不良影響的;

(四)其他不宜擔(dān)任仲裁員的情形。

以上就是律霸小編為您整理的關(guān)于云南楚雄州勞動(dòng)爭議仲裁辦法的相關(guān)內(nèi)容。該州自成立勞動(dòng)人事爭議仲裁院以來，不斷加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范仲裁程序，并且對于勞動(dòng)爭議仲裁不收取任何費(fèi)用，切實(shí)的做到了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對于惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為，更是嚴(yán)懲不怠。為該地區(qū)營造了一個(gè)和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

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