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在用人單位存在違法行為的時(shí)候，此時(shí)與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位需要實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者做出一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)也就是人們熟知的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么實(shí)踐中，單位可以分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位可以分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的，在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第2條明確的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)給。

第12條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要納稅

根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

從相關(guān)法律的規(guī)定中可以知道，要是在符合法律規(guī)定情況下，用人單位需要實(shí)際支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)法律中也規(guī)定了用人單位是需要一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也就是說此時(shí)不允許單位分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是勞動(dòng)者遇到單位分期支付的情況，則可以拒絕。

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