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最近這些年來社會上發(fā)生了很多起的集體勞動爭議案件，這樣的案件往往因為涉及的人數(shù)比較多，所以造成的影響也是比較大的。對于這類案件，國家的處理也是不同于尋常案件的?，F(xiàn)在我們就來看一下關(guān)于2017集體勞動爭議案件的相關(guān)審理程序吧。

一、集體勞動爭議影響

近年來集體勞動爭議案件不斷增多,這類案件往往人數(shù)多、標的大及面廣,同時具有一定的盲目性,對社會安定的影響比較大,稍有不慎會引發(fā)職工上訪,累訴難息。隨著福安市仲裁委對多起集體爭議案件成功的裁決,不僅維護了社會穩(wěn)定,擴大了社會影響,也為處理集體爭議仲裁工作積累了寶貴經(jīng)驗,主要體現(xiàn)為快、細、慎、明。 快,是指注重及時高效處理集體爭議案件,防止矛盾激化。

根據(jù)《勞動爭議辦案規(guī)則》的規(guī)定，集體勞動爭議由于涉及勞動者人數(shù)多，社會影響大，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定，因此，對這類爭議應按照特別審理程序進行。特別審理程序適用于勞動者人數(shù)在30人以上的集體勞動爭議案件。

二、案例

XX縣勞動人事爭議仲裁委員會成功調(diào)解了一起涉及231人涉案金額達145.88萬元的重大欠薪集體勞動爭議案件，并及時將所拖欠的勞動報酬移送象山縣人民法院先予執(zhí)行。從8月4日立案受理到8月11日移送法院執(zhí)行，按照最快的辦案程序，在8日內(nèi)完成。

據(jù)了解，勞動者所在的某服飾有限公司因經(jīng)營不善導致欠薪時間長達1年之久，231名員工于8月4日向縣仲裁院提交立案申請，追索2015年6月-2016年7月工資共計145余萬元。因此次群體性案件涉及人員數(shù)量多、拖欠工資時間久，社會影響較大，縣仲裁院高度重視，按快立案、慎裁決、速結(jié)案的相關(guān)要求，立即啟動了“綠色通道”程序，在收到該集體案件勞動者申請書當日決定受理并安排了開庭時間，同日通知雙方當事人領取材料。

在案件處理過程中，縣仲裁院積極采取各種有效措施妥善解決此次勞動爭議案件。

1、仲裁院院長張曉作為首席仲裁員迅速組成合議庭，快速決定案件處理方案——調(diào)解，以便盡快安撫職工情緒，提高案件處理效率，及時有效維護職工利益;

2、迅速聯(lián)系用人單位相關(guān)負責人配合案件調(diào)解，告知此次案件性質(zhì)的嚴重性，詮釋相關(guān)法律法規(guī)，防止出現(xiàn)因法定代表人逃逸等使事態(tài)進一步惡化的情形。用人單位也及時明白到此次事態(tài)的嚴重性，表示放棄答辯期，積極配合調(diào)解，并承諾提供廠房設備進行強制執(zhí)行以支付職工部分工資。

3、全院工作人員及爵溪街道派出庭、縣監(jiān)察大隊通力合作、加班加點，快速核對雙方提供的工資數(shù)額及人員名單，以防錯案假案的發(fā)生。

通過對集體勞動爭議、農(nóng)民工欠薪案件等有較大影響的集體爭議案件開通“綠色通道”，有力確保了“優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先結(jié)案”的工作模式，既能高效、快捷地解決集體勞動爭議，也能切實保障當事人的合法權(quán)益，為維護我縣良好的社會環(huán)境創(chuàng)造有利的條件。

上面就是關(guān)于2017集體勞動爭議案件的相關(guān)處理程序了，大家可以看出因為這類案件涉及的人數(shù)比較多，對社會的影響比較大，所以對于這樣的案件處理的程序也是與普通案件不一樣的。這些年國家慢慢的對這一類的案件也逐漸的有了一些經(jīng)驗，相信在以后處理起來會對大眾更加有利。

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議仲裁申請書

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