【為您推薦】鳳岡縣律師 岳麓區(qū)律師 泗陽縣律師 海拉爾區(qū)律師 嘉善縣律師 會理縣律師 邗江區(qū)律師

在我們的生活中，有些時候，當(dāng)我們遇到不合理的勞動待遇時，發(fā)生勞動爭議時，往往會選擇忍氣吞聲。其實這種做法反而助長了一些公司的囂張氣焰，所以我們要善于拿起法律武器，維護我們在勞動中的合法權(quán)益。下面小編就向大家介紹一下處理勞動爭議的法定途徑，希望能夠幫助大家。

一、處理勞動爭議的法定途徑

（一）勞動爭議調(diào)解

調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：

1、申請;

2、受理;

3、調(diào)查;

4、調(diào)解;

5、制作調(diào)解協(xié)議書。

（二）勞動爭議仲裁

仲裁也稱公斷。

仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。

仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：

(1)案件受理階段。

這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

(2)調(diào)查取證階段。

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

(3)調(diào)解階段。

仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

(4)裁決階段。

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。

仲裁調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

（三）勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。勞動糾紛要及時、正確地加以解決。

二、注意事項

當(dāng)我們遇到不合理的勞動待遇時，發(fā)生勞動爭議時，一定要善于拿起法律武器，維護我們在勞動中的合法權(quán)益。

通過上述小編的介紹，我們知道了處理勞動爭議的法定途徑有三種，分別為雙方進行調(diào)解，或者在調(diào)解協(xié)商不成的情況下進行勞動仲裁，如果當(dāng)前面兩個途徑都無法解決爭議時，也可以進行勞動訴訟，向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。最后小編還要提醒大家一句，要適當(dāng)運用法律途徑，維護自身的合法權(quán)益。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？