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近幾年來，我國勞資糾紛問題日益嚴(yán)重，三星工廠千人大混戰(zhàn)、蘋果店鋪聘用糾紛、農(nóng)民工追討工資等等案件都直接影響到了勞動群體的勞動積極性。因此，妥善處理好各類勞資糾紛對企業(yè)和社會的發(fā)展有著極為重大的意義。接下來，筆者將圍繞員工申訴與勞動爭議處理的方式及流程做一個簡要的介紹，針對當(dāng)前勞動爭議現(xiàn)狀，提出合理建議，以幫助勞動者們維權(quán)，構(gòu)建一個更加美好、和諧的勞資關(guān)系。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理方式有四種：

一、協(xié)商解決

通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

二、企業(yè)調(diào)解

企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

三、申請仲裁

若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。

四、提起訴訟

當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

綜上所述，員工申訴與勞動爭議處理案件也是大家最為關(guān)心的民事糾紛之一。除了勞動者的內(nèi)部申訴外，還有上文所述的四種方式可供大家依序進(jìn)行選擇。筆者認(rèn)為，更為重要的是，在與用人單位簽訂勞動合同時，大家就應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看合同條款中的每一字、每一句，從而避免因不懂法律而受到了文字上的欺耍。

勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？