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在廣州市天河區(qū)申請勞動仲裁的時候，還是需要先了解清楚，此時法律中規(guī)定的廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁范圍是怎樣的，因為不是所有發(fā)生在勞動者與用人單位之間的糾紛都是可以通過勞動仲裁的方式解決的。下面，律霸小編為你詳細解答一下這個問題。

一、廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁范圍是怎樣的

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁的時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷；

3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁申請書的內(nèi)容

三、勞動仲裁申請書有什么內(nèi)容

它是發(fā)生勞動爭議的當事人為維護自己合法權(quán)益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁的文書。受理機構(gòu)為企業(yè)所在地的區(qū)(縣)勞動局下設(shè)有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理，只有對仲裁不服時才可交法院審理。

勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。

1.首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：①標題：勞動爭議仲裁申訴申請書。②爭議當事人：申訴人與被申訴人。個人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。

2.正文應(yīng)包括：①仲裁請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。②事實和理由：應(yīng)簡要說明雙方建立勞動關(guān)系的時間、方式以及勞動合同的主要內(nèi)容;雙方爭議的形成過程和爭議的焦點;主要證據(jù)(應(yīng)說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等);提出請求事項的主要法律依據(jù)。

3.尾部應(yīng)包括：申訴申請書呈現(xiàn)送的仲裁機構(gòu)名稱、申訴人姓名或名稱(簽章)、申請時間(年月日)。同時寫明提交的副本份數(shù)(按被申訴人人數(shù)提交)，物證、書證件數(shù)。

申訴申請書，敘述的事實應(yīng)實事求是，突出重點。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要準確。

以上就是對廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁范圍的具體介紹，只有屬于法律規(guī)定的勞動仲裁范圍的，那么一方申請勞動仲裁的時候，此時糾紛才會得到受理。而要是不屬于勞動仲裁范圍的話，此時其實也是可以直接向人民法院提起訴訟的。必要時，還可以委托我們律霸的專業(yè)律師來幫助你進行處理。

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