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發(fā)生勞動爭議后，雙方有多種解決方式，包括協(xié)商處理、調(diào)解仲裁和民事訴訟等。同時要在相關法律的規(guī)定下進行?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》是指導雙方處理調(diào)解仲裁方面的具體法律文件，也有一定的適用范圍。那么勞動爭議調(diào)解仲裁法有爭議的條款是什么？下面我們跟隨律師所律霸小編學習下這方面的知識。

一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議

（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下幾個方面

（1）申請勞動爭議的時效延長?，F(xiàn)行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規(guī)定的，立法時的目的是希望受到侵害的勞動者權益得到盡快的維護，所以規(guī)定勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要提出仲裁申請，超過這一時效當事人即被視作放棄權利。而在勞動法實施后，不少用人單位想方設法拖延勞動者在發(fā)生爭議后提出仲裁申請的時間，找各種借口把60日的時效拖過，然后再拒絕承擔責任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》針對這種情況，把勞動爭議申請仲裁的時效期間規(guī)定為一年，為勞動者維護權益確定了足夠的時間。

（2）合理確定了勞動關系雙方的舉證責任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規(guī)定也是針對在勞動爭議處理實踐中，有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關證據(jù)，以逃避其應當承擔的法律責任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關證據(jù)，而處于不利的情形之中。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位舉證責任的規(guī)定，明確了其拒絕提供相關證據(jù)的法律后果。

（3）勞動者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?/p>

綜上所述，并不是所有勞動爭議都是可以進行調(diào)解仲裁的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要針對六種勞動爭議。并且該法對勞動者有保護性的規(guī)定，延長了申請勞動爭議的時效、明確了雙方的舉證責任等。以上就是小編總結歸納的勞動爭議調(diào)解仲裁法有爭議的條款方面的知識。

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