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在日常生活中，勞動(dòng)雙方因勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況很多，在我國，《勞動(dòng)法》是處理用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭議的主要法律。作為勞動(dòng)者，應(yīng)該對這方面知識做一定了解，便于自己維權(quán)。那么勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理的主要內(nèi)容是什么？小編就此收集了相關(guān)知識，我們一同學(xué)習(xí)下。

一、勞動(dòng)爭議處理的內(nèi)容范圍有哪些？

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、解決勞動(dòng)爭議的原則是什么？

（一）調(diào)解原則

調(diào)解的原則中說勞動(dòng)爭議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會(huì)要做，在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。

調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為，仲裁委員會(huì)受理爭議案件后可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下應(yīng)盡快進(jìn)行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)為，人民法院在不同的審判階段可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，應(yīng)盡快作出判決。

（二）及時(shí)處理原則

及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)申請調(diào)解或仲裁，超過法定時(shí)間將不予受理。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，否則調(diào)解無法進(jìn)行，仲裁則可能被視為撤訴或被缺席仲裁。當(dāng)事人不服仲裁起訴的要及時(shí)，不服一審判決上訴也要及時(shí)，否則失去起訴權(quán)、上訴權(quán)，合法權(quán)益將得不到保障、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭議要及時(shí)，不能超過30天；仲裁委員會(huì)受理爭議案件要及時(shí)，不應(yīng)超過7日，仲裁要及時(shí)，不能超過60天；人民法院審判要及時(shí)，審判不應(yīng)超過6個(gè)月，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則有助于及時(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者與用人單位生活、生產(chǎn)秩序正?；股鐣?huì)秩序穩(wěn)定。

（三）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則

以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是我國法制的基本原則，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，要求調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)及人民法院都必須對爭議的事實(shí)進(jìn)行深入、細(xì)致、客觀的調(diào)查、分析，查明事實(shí)真相，這是準(zhǔn)確適用法律、公正處理爭議的基礎(chǔ)。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動(dòng)爭議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀臆斷，更不能徇私枉法。以法律為準(zhǔn)繩要求處理勞動(dòng)爭議判斷是非、責(zé)任要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)；處理爭議的程序要依法；處理的結(jié)果要合法，不得侵犯社會(huì)公共利益和他人的利益。

（四）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則

依法維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當(dāng)事人適用法律上一律平等的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對勞動(dòng)爭議的任何一方當(dāng)事人都應(yīng)同等對待，其法律地位完全平等，法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)雙方當(dāng)事人平等地享有和承擔(dān)，不應(yīng)因身份、地位的不同而采取不同的標(biāo)準(zhǔn)對待。用人單位與勞動(dòng)者在申請調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)時(shí)都享有同等的權(quán)利，時(shí)效一樣、陳述事實(shí)、進(jìn)行辯論和舉證、申請回避、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不服仲裁裁決是否向法院起訴等等方面權(quán)利是同等的，承擔(dān)的義務(wù)也是同等的。

綜上所述，勞動(dòng)爭議處理的范圍包括很多，如訂立、解除合同的爭議，勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度方面的爭議，勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的爭議等?！秳趧?dòng)法》對解決勞動(dòng)爭議有具體說明，并且貫穿于整部法律中，勞動(dòng)者應(yīng)該對相關(guān)知識活學(xué)活用，在遇到侵權(quán)事件時(shí)懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。以上就是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理的一些知識。

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