職工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛后，選擇進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)非常有效的手段。按照相關(guān)程序，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)出具一份裁決書，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的話可以提取訴訟，并且要在15天內(nèi)完成。那么超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁15天后是否還可以起訴？小編通過整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁方面的知識(shí)為大家分析下。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效法院是否受理？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書已經(jīng)方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書確有錯(cuò)誤的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中，向人民法院申請(qǐng)裁定不予執(zhí)行，人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴，也可以申請(qǐng)重新仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，只要當(dāng)事人申請(qǐng)了仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時(shí)效受理，并對(duì)其實(shí)體進(jìn)行了裁決，那么，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條對(duì)仲裁時(shí)效為60天的規(guī)定就失去了意義，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也就形同虛設(shè)。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過了仲裁時(shí)效即喪失了勝訴權(quán)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是多久？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對(duì)侵害的不知情，出于對(duì)自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。

仲裁時(shí)效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實(shí)上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時(shí)效期間開始計(jì)算。

由此可見，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，仲裁無法解決的話，就只能走民事訴訟渠道了。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服，提出訴訟的有效期是接到裁決書內(nèi)15天。如果超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁15天才提出，法院是不予受理的。掌握仲裁時(shí)效方面的知識(shí)對(duì)當(dāng)事人來說非常重要，一旦超期對(duì)于維護(hù)自身利益是很不利的。

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