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用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)難免會(huì)發(fā)生關(guān)于勞動(dòng)福利等方面的糾紛。如果發(fā)生糾紛了就需要雙方當(dāng)事人通過(guò)一定的途徑解決在這一問(wèn)題，在調(diào)解、訴訟以及仲裁這三種方式里面，調(diào)解無(wú)疑是最好的選擇之一。如果想要通過(guò)調(diào)解的方式進(jìn)行解決的話需要進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)的有關(guān)事宜如下。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)

指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：調(diào)解申請(qǐng)人的資格；爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。

調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。

二、效用執(zhí)行

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決，爭(zhēng)議雙方可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助進(jìn)行協(xié)商，也有權(quán)委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事方協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，并根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

調(diào)解貫穿在整個(gè)仲裁和訴訟的過(guò)程中，這意味著，即便因調(diào)解不成而申請(qǐng)仲裁，仲裁員仍然會(huì)給當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。

如果仲裁結(jié)果調(diào)解成功，仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)的有關(guān)事宜如上。在用人單位和工作人員發(fā)生糾紛的時(shí)候可以通過(guò)調(diào)解的方式進(jìn)行處理。在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)的時(shí)候需要注意的是，時(shí)間方面是有一定的限制的，在進(jìn)行有關(guān)申請(qǐng)的時(shí)候不管是勞動(dòng)者還是用人單位都是需要遵守時(shí)間方面的規(guī)定的，協(xié)商調(diào)解一致后會(huì)簽訂書面和解書。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議