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在我們的日常工作中，勞動當(dāng)事人之間難免出現(xiàn)發(fā)生糾紛的情況，勞動仲裁作為解決當(dāng)時人之間矛盾的一種法律手段應(yīng)運而生。很多人對勞動爭議仲裁開庭程序不夠了解，下面律霸的小編就帶您來具體了解下，希望能幫助到大家。

一、仲裁庭準(zhǔn)備階段

書記員：

(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。

(2)核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況：

申訴人： 委托代理人：

被訴人： 委托代理人：

第三人： 委托代理人：

其他仲裁參與人：

(3)宣布仲裁庭紀(jì)律。

1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴(yán)，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準(zhǔn)錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關(guān)機。

2、當(dāng)事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發(fā)言應(yīng)實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

3、雙方當(dāng)事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。

4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區(qū)域，不準(zhǔn)發(fā)言和提問。

5、對違反仲裁庭紀(jì)律，妨礙仲裁活動的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。

(4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準(zhǔn)備工作就緒，請開庭。

如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。

二、仲裁庭庭審階段

(首席)仲裁員：

(1)宣布開庭。

(2)宣布仲裁庭組成人員。

(3)核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：

申訴人

自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地(查驗居民身份證);

法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，(查驗企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位登記證等，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份證明);

委托代理人：

律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限(查驗授權(quán)委托書，律師事務(wù)所公函，律師執(zhí)照);

其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限(查驗授權(quán)委托書，居民身份證);

被訴人：同上

委托代理人：同上

第三人：同上

委托代理人：同上

(4)上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。

(5)宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)

1、當(dāng)事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權(quán)利;

2、當(dāng)事人有申請回避，提供證據(jù)，進行辯論，請求調(diào)解的權(quán)利;

3、當(dāng)事人有如實陳述事實，如實提供證據(jù)的義務(wù);

4、當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律，服從仲裁庭指揮的義務(wù);

(6)詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。

(當(dāng)事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭;仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當(dāng)事人后宣布延期開庭審理。如當(dāng)事人申請仲裁委員會主任〈擔(dān)任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。)

(首席)仲裁員：

(1)申訴人宣讀申訴書

(2)被訴人宣讀答辯書

(3)第三人陳述意見

(當(dāng)申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應(yīng)詢問其他當(dāng)事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理;如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。)

(4)仲裁員：明確本案爭議的焦點;

(5)請各方當(dāng)事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;

(6)由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當(dāng)事人進行質(zhì)證

(7)順序：申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：各方當(dāng)事人對此份證據(jù)有無異議?(按照申、被、第三人的順序進行)

(8)對所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù)，由仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果。(有效，無效，待查)

舉證：

(1)要針對與案件有直接聯(lián)系的內(nèi)容和范圍進行;

(2)應(yīng)客觀，真實

(3)證據(jù)的來源，形式等必須合法

(4)書證，鑒定結(jié)論勘驗筆錄要宣讀內(nèi)容，物證要當(dāng)庭展示，視聽資料要當(dāng)庭播放

質(zhì)證：

(1)應(yīng)圍繞本案的請求，事實及理由進行

(2)對任何一方所舉證據(jù)可以互相審驗，對其證明效力進行辯論和反駁

(3)經(jīng)仲裁庭許可，可以向?qū)Ψ疆?dāng)事人，證人發(fā)問

(4)當(dāng)事人請求庭后補充證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定補充證據(jù)的期限，并記入筆錄。

(5)各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證

申訴人：

被訴人：

第三人：

查驗證人的身份(姓名，性別，出生時間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，住所地)

(1)宣讀證人權(quán)利義務(wù)

(依照有關(guān)法律規(guī)定，證人在作證時，應(yīng)當(dāng)客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責(zé)任;同時，證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。)

(2)由仲裁員詢問證人，并由各方當(dāng)事人向證人提出問題

(3)仲裁員依下列順序主持仲裁庭調(diào)查：

證人作證發(fā)言(申訴方證人、被訴方證人、第三方證人)：

仲裁員詢問證人：

各方當(dāng)事人如有需要，可以向證人發(fā)問：

各方當(dāng)事人對證人的證言有無異議：(申訴方、被訴方、第三人)

(4)仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束

三、庭審辯論階段

(首席)仲裁員：

現(xiàn)在進行仲裁庭辯論。

四、調(diào)解，裁決階段

(首席)仲裁員：

對本案進行小結(jié)，就雙方爭議焦點分清是非，明確責(zé)任(必要時可休庭合議)

(1)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。請問各方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解?

申訴人：

被訴人：

第三人：

(2)如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當(dāng)庭送達各方當(dāng)事人，同時宣布閉庭。

(3)如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進行評議。

(4)繼續(xù)開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向北京市第****法院起訴。詢問各方當(dāng)事人是否聽清。

(今天是口頭裁決，本委將在五日內(nèi)將仲裁裁決書送達各方當(dāng)事人。當(dāng)庭不宣布裁決的，告知當(dāng)事人等候通知)

(5)各方當(dāng)事人及代理人閱讀，補正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。

(6)北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁庭現(xiàn)在閉庭。如沒有當(dāng)庭裁決的，應(yīng)為“休庭”。

以上就是勞動爭議仲裁開庭的基本流程，分別是準(zhǔn)備階段，庭審階段，庭審辯論階段，調(diào)節(jié)、裁決階段，缺一不可。有需要的可以作為參考，具體細節(jié)也要參照當(dāng)?shù)胤ㄔ旱脑敿氁?guī)定。當(dāng)糾紛發(fā)生時，解決糾紛的時間可能要很長，更希望大家在工作生活能順利，避免糾紛產(chǎn)生防患于未然才是更智慧的方式。

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