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在實(shí)踐中和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議案件，一般情形下的解決方法是雙方自行協(xié)商解決即可，協(xié)商不成的話可以通過調(diào)解，調(diào)解不成可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。在勞動(dòng)爭議仲裁中我們需要用到勞動(dòng)爭議仲裁答辯書，那么勞動(dòng)爭議仲裁答辯書格式是怎樣的?下面筆者為大家說明一下勞動(dòng)爭議仲裁答辯書的寫法。

一、勞動(dòng)仲裁答辯書格式

勞動(dòng)仲裁答辯書格式

答辯人：

答辯人名稱：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___

委托代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___

申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：________________________________ 此 致

________仲裁委員會(huì) 答辯人：________(蓋章) 法定代表人：______(簽章) ____年__月__日 附：

1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件。

二、勞動(dòng)仲裁答辯書范文

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào) 因xx縣 xx 公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。 此致

xxx 仲裁委員會(huì) 答辯人：xxx xx 年 x 月x 日

附：1、報(bào)道通知書一份。

2、辭職報(bào)告一份。

上文中提供了一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁答辯書范本給大家以及勞動(dòng)爭議仲裁答辯書格式是怎樣的，大家可以參考一下寫出符合自己情況的勞動(dòng)爭議仲裁答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁答辯書有利于更好的陳述自己的意見以及事實(shí)情況。勞動(dòng)爭議仲裁答辯書在勞動(dòng)爭議仲裁中也不是必須的也可以選擇口頭答辯的方式。

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