一、緩刑怎么執(zhí)行?

根據(jù)我國《刑訴》第二百六十九條規(guī)定 對被判處管制、宣告緩刑、假釋或者暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，依法實行社區(qū)矯正，由社區(qū)矯正機構(gòu)負責執(zhí)行。

緩刑的執(zhí)行包括以下幾個方面：

(一)緩刑判決從依法確定之日起，人民法院就應(yīng)當立即交付執(zhí)行。由于緩刑是把犯罪分子放在社會上考察改造，不予關(guān)押執(zhí)行，犯罪分子享有一定的人身自由權(quán)，并且這種權(quán)利是從判決確定之日起開始的，即判決發(fā)生法律效力之日起開始計算。

因此，對宣判前關(guān)押的罪犯，在宣判后予以“釋放”，即取保候?qū)?/a>或監(jiān)視居住，不應(yīng)再繼續(xù)關(guān)押。雖然刑法和最高人民法院對執(zhí)行緩刑的期限作了規(guī)定，但實踐當中，有的法院對此沒有引起足夠的重視，對緩刑犯的執(zhí)行不及時，致使部分緩刑犯超期關(guān)押的現(xiàn)象時有發(fā)生，這當中也有公安機關(guān)的原因。比如，被宣告的緩刑犯在釋放前要交納生活費用，有的要通知家屬來交納，這樣造成緩刑犯超期關(guān)押的現(xiàn)象時有發(fā)生，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，人為損害了法律的嚴肅性，使緩刑犯的合法權(quán)益未能充分受到保護。

(二)應(yīng)當依法移送公安機關(guān)交付考察。我國刑法第76條規(guī)定：被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，由公安機關(guān)所在單位或者基層組織予以配合。實踐中，公安機關(guān)對罪犯考察和罪犯改造情況因無暇顧及而出現(xiàn)空擋，所在單位或基層組織配合不力，對宣告緩刑的罪犯考察形同虛設(shè)。為了確保緩刑的正確執(zhí)行，筆者認為采取以下方法較為妥當：

(1)嚴格執(zhí)行人民法院向公安機關(guān)移送緩刑犯的司法程序，由人民法院將執(zhí)行通知書和罪犯結(jié)案登記表等手續(xù)送達縣或市級公安局，由公安局給人民法院出具回執(zhí)。然后，人民法院告知緩刑犯到公安局或其住地派出所報到，進行重點人口登記。

(2)公安局在接到執(zhí)行通知書后，應(yīng)轉(zhuǎn)送其下屬的公安派出所，由派出所同緩刑犯所在單位或居委會、村委會等建立幫教考察組織，其職責是對緩刑犯制定一定的制度和限制其一定的行動自由與范圍，教育緩刑犯遵守國家的法律、法規(guī)、法令，做守法公民，督促其參加工作或生產(chǎn)，對好的要表揚鼓勵，確定突出悔改或立功表現(xiàn)的，可以提出減刑意見，對發(fā)現(xiàn)有違法或重新犯罪的，應(yīng)及時向派出所或公安局匯報，該撤銷緩刑的，一定要撤銷，使緩刑犯始終在監(jiān)控中，一方面要防止其重新違法犯罪，另一方面要嚴厲打擊其重新犯罪。

(三)實行親屬責任擔保和經(jīng)濟擔保的方法，敦促緩刑犯自覺接受改造。為了更好有效地監(jiān)控，敦促緩刑人員認罪伏法，自覺接受監(jiān)督改造，在落實其他措施的同時，可讓緩刑犯寫出保證書，保證遵紀守法，不再犯罪等等，還可以讓緩刑犯的親屬寫出擔保書，并填寫監(jiān)督緩刑考察責任書進行擔保，使他們知道自己負有一定的監(jiān)督、教育責任，如果緩刑犯重新違法犯罪，就要追究其擔保親屬相應(yīng)的責任。但在這方面法律沒有明確的規(guī)定，筆者認為應(yīng)當予以完善。

另外，還可向緩刑犯的親屬或所在單位、組織收取一定數(shù)量擔保金，對緩刑犯本人和家屬、單位有一定的壓力和約束力，在緩刑考驗期內(nèi)，如果緩刑犯表現(xiàn)好，考驗期滿后，擔保金如數(shù)退還，若表現(xiàn)不好，重新違法犯罪的，則部分或全部沒收擔保金，在實踐中，有的法院曾經(jīng)這樣做過，收到較好的效果，但這種做法同樣沒有法律上的依據(jù)。近兩年，上級法院和有關(guān)部門也禁止這樣做，但筆者認為這不失為一種有效的控制、督促的方法。

(四)人民法院應(yīng)當做好緩刑犯的回訪考察工作，不定期檢查緩刑的執(zhí)行情況。我國刑法第76條雖然沒有規(guī)定人民法院應(yīng)當參加對緩刑犯的幫教考察工作，但筆者認為，人民法院是國家唯一行使審判權(quán)的機關(guān)，有責任運用審判職能參與社會治安綜合治理，對緩刑犯幫教考察正是運用法律手段對“挽救失足者、改造違法犯罪”的具體表現(xiàn)。

同時，人民法院對緩刑犯的回訪考察還可以做到“考察一個、教育一片”的社會效果，利用回訪者的機會，大力宣揚社會主義法制，進行普法教育，對預(yù)防和減少違法犯罪、維護社會主義法律秩序有著不可低估的作用。

(五)、做好緩刑考驗期滿的宣布工作。

對在緩刑考驗期內(nèi)能夠認真改造、悔過自新、表現(xiàn)較好、沒有重新違法犯罪的緩刑犯，緩刑考驗期滿，公安機關(guān)要向緩刑人員所在單位或組織宣布緩刑考驗期屆滿，原判刑罰不需再執(zhí)行，并對緩刑人員提出希望和要求，以便所在單位或組織給予緩刑人員重新正式分配工作，評定工資級別等，也促使緩刑在今后工作生活中遵紀守法，重新做人。

二、判緩刑對工作有影響嗎?

判緩刑對工作是有一定影響的，

1、國家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當開除公職?！缎姓C關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

2、企業(yè)員工： 被判處判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。

3、事業(yè)單位工作人員：被判處有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當開除公職?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條 ：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。