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我國新出臺的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》收到了廣大勞動者和用人單位的關(guān)注，其中關(guān)于勞動爭議仲裁收費(fèi)的問題成為了焦點(diǎn)問題，對于勞動爭議仲裁不收費(fèi)嗎這個問題，此法做了明確規(guī)定，不收費(fèi)，這將在很大程度上減少糾紛當(dāng)事人的合法權(quán)益，有利于勞動者更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁是不收費(fèi)的。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。

勞動爭議仲裁收費(fèi)，一直是職工群眾和勞動爭議案件當(dāng)事人反映較大的問題之一。通過法律規(guī)定勞動爭議仲裁不收費(fèi)的有利之處在于，可以使當(dāng)事人不致因收費(fèi)問題而影響到其對仲裁裁決的認(rèn)可程度，發(fā)揮勞動爭議仲裁制度在勞動爭議處理中的重要作用。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障的規(guī)定，解決了勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)費(fèi)用，為勞動爭議仲裁工作的正常開展提供了保證。這將大大減輕爭議當(dāng)事人，特別是勞動者的負(fù)擔(dān)。勞動仲裁案件中，勞動者的勝訴率并不低，大概在48%左右;而用人單位的敗訴率則在8%左右另外50%左右案件的結(jié)果是以雙方調(diào)解告終的。對于部分勝訴的案件來說，勞動者也需要支付勝訴部分相應(yīng)的費(fèi)用。如果取消收費(fèi)，勞動爭議訴訟必定會大量增加，可是濫用訴權(quán)的現(xiàn)象也會不可避免地發(fā)生。在一定程度上，勞動爭議仲裁不收費(fèi)將加大勞動仲裁部門的工作難度，需要政府部門投入更多的人力、物力和財力。

二、勞動仲裁的主要程序

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁的主要程序有：

1、首先應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會提交書面的勞動仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

4、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁審理的期限是45天，最長不會超過60天。

對于勞動爭議仲裁不收費(fèi)嗎這個問題，依據(jù)我國最新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動仲裁不收費(fèi)，這筆開支由財政支出。小編從勞動仲裁不收費(fèi)的影響和勞動仲裁的程序兩個方面講述了勞動仲裁的相關(guān)知識，了解之后對爭議方怎么去維護(hù)自己的合法權(quán)益有重大的意義，律霸的小編建議勞動仲裁雙方要慎重對待仲裁，保留仲裁的證據(jù)。

仲裁法司法解釋

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