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在發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人一方提起申請，勞動爭議仲裁委員會就需要對所發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行事實(shí)判斷，并依照相關(guān)規(guī)定做出公正的裁決。大家是否知道什么類型的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍?哪些勞動爭議不屬于其范疇呢?

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件有明確的范圍。

一、 受理范圍主要包括：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。

7、因履行集體合同發(fā)生的爭議;

8、因終止事實(shí)上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

9、因勞動者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。

10、因勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭議。12、因扣押勞動者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。

13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。

二、 下列糾紛則不屬于受理范圍：

1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。

2、勞動者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。

3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。

4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。

5、勞動者請求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。

6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。

7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動爭議案件的。

綜上所述，相關(guān)規(guī)定已經(jīng)嚴(yán)格地規(guī)定了勞動爭議仲裁的受理范圍，所以在處理勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人首先要確定勞動爭議的類型是否屬于勞動爭議仲裁的受理范圍，避免因?yàn)榛诮鉀Q勞動爭議，而在不清楚受理范圍的情況下，白費(fèi)了努力。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁法

勞動爭議仲裁申請書