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勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是一定要注意要在法定仲裁期限內(nèi)提出仲裁申請，我國勞動爭議仲裁有其自身特點，那么勞動爭議仲裁的涵義和特點是什么呢?律霸為你解答。

一、勞動爭議仲裁的涵義

仲裁亦稱“公斷”，是指爭議雙方在某一問題上無法取得一致時，由無利害關(guān)系的第三者居中調(diào)解，作出裁決。所謂勞動爭議仲裁，是指以第三者身份出現(xiàn)的勞動爭議仲裁委員會，對勞動爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，依照一定的法律程序作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。世界各國對于勞動爭議的處理雖因各國國情的不同而有所區(qū)別，但以仲裁方式來解決勞動爭議則為世界各國所普遍采取。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，合法、公正、及時、著重調(diào)解，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。自08年5月1日始。

二、勞動爭議仲裁的特點

我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！鄙鲜鲞@些規(guī)定體現(xiàn)了及時的特點，有利于及時消除勞動爭議，避免事態(tài)的擴大，維護社會秩序和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。第二，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、任何單位和個人不得隨意改變，并有協(xié)助人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請依法執(zhí)行的義務(wù)。

以上是關(guān)于勞動爭議仲裁的涵義和特點是什么的解答，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟，當(dāng)然了，勞動者不能跨過仲裁直接到法院起訴，在這點上，勞動爭議和其他民事糾紛有所不同。

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職工不服勞動仲裁怎么辦