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勞動爭議案件集體訴訟是什么
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目前，雖然中國《勞動合同法》實施以后已經(jīng)對企業(yè)與勞動權(quán)益間做了很多的額平衡，但還是出現(xiàn)了較多起影響力較大的勞動爭議集體維權(quán)案件。那么勞動爭議案件集體訴訟是什么?集體訴訟的特點有哪些?下面就和小編來進行一下了解。
一、集體訴訟
集體訴訟是指，多數(shù)成員彼此間具有共同利益，因人數(shù)過多致無法全體進行訴訟，得由其中一人或數(shù)人為全體利益起訴或應(yīng)訴。
勞動爭議仲裁部門和人民法院在受理勞動爭議集體訴訟案件時，有采取代表人代表立案的形式，也有采取個人單獨立案再合并審理的形式。集體訴訟案件關(guān)系到一方區(qū)域的穩(wěn)定，因此，對待集體訴訟案件，審理機關(guān)應(yīng)當尤其謹慎，及時高效的適用法律進行審理或作好雙方的調(diào)解與和解工作，不得懈怠拖延。
二、集體訴訟制度特點
集體訴訟制度的最主要特點在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接參加訴訟，甚至都無需知道有這樣一個訴訟案的進行。一旦賠償額確定，各個受害人都會按照比例得到賠償額。并且，任何不愿參加集體訴訟的成員必須親自申請退出，否則就算是自動參訴。這樣打一個官司，就不需要很多人參與，律師只需要和首席原告交涉就可以了。這樣就極大地降低了協(xié)調(diào)成本。
其次，集體訴訟的另一個特點是，集體訴訟是勝訴才收費，或者叫“訴訟風險”制收費，部分訴訟費用先有首席原告支付，而其他分散的受害者都不需要支付任何費用。這就極大降低了勞動者打官司的成本。并且，由于集體訴訟的標的額足夠高，采證較為容易，從而使得律師有積極性主動為勞動者打官司。這就為尋求律師的法律幫助提供了空間。
因此，這種具有懲罰性質(zhì)的事后的訴訟機制可以使企業(yè)主動為勞動者安排帶薪休假，是一種較為可行的制度安排。
從上面的內(nèi)容可以看出勞動爭議案件集體訴訟是一個一對多的事件。一般來說在一個公司中各種薪資待遇是不允許每個人之間討論的。所以一般遇到集體訴訟的時候大多是在公司的情況很不穩(wěn)定的時候，可能會遇到員工集體進行訴訟來維護自己的權(quán)益。
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