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勞動仲裁是勞動爭議法定的前置程序。發(fā)生勞動爭議時，需要向勞動仲裁委員會申請仲裁，那么，勞動爭議仲裁由什么組成呢?勞動爭議仲裁委員會有哪些職責(zé)呢?仲裁員需要滿足什么條件?下面，律霸小編就和大家聊一聊上述問題。

一、勞動爭議仲裁委員會組成

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。

仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

二、勞動爭議仲裁委員會履行職責(zé)

勞動爭議勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。

仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一:

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

勞動爭議仲裁由什么組成?從上述內(nèi)容我們可以看出勞動爭議仲裁委員會是由勞動部門代表、企業(yè)代表以及工會代表三部分組成的，仲裁委員會必須是單數(shù)。勞動仲裁委員會除了受理勞動爭議案件以外，還要負責(zé)討論疑難案件和聘用解聘兼職仲裁員。仲裁員也需要滿足上述的四個條件。

個人不服勞動仲裁起訴書范本

個人不服勞動仲裁，其實就是勞動者不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁結(jié)果。此時，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，但同時需要勞動者個人提交起訴書給法院……

中華人民共和國仲裁法

當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理……

勞動仲裁程序的時間是多久

當勞動爭議通過勞動仲裁來解決時，勞動仲裁委員會就要在合理的期限內(nèi)對勞動爭議作出裁決，這就是勞動仲裁程序的時間……