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出現(xiàn)勞動(dòng)爭議不要慌張，按照正規(guī)程序走，可很多人對勞動(dòng)爭議判決書還有些疑惑。不知道開庭后多久會(huì)下勞動(dòng)爭議判決書？也對勞動(dòng)爭議判決書多久后才會(huì)生效存有疑問。下面律霸的小編將會(huì)為您詳細(xì)講解關(guān)于2017勞動(dòng)爭議判決書的相關(guān)問題，希望對您有所幫助。

一、勞動(dòng)糾紛開庭后多久下判決書？

一般是三個(gè)月，最長的話可以延長六個(gè)月。

人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。

根據(jù)我國民事訴訟法第146條的規(guī)定：人民法院適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

二、勞動(dòng)糾紛法院下了判決書多久能生效？

根據(jù)法律規(guī)定：

1、開庭多久能下判決書，法律沒有具體規(guī)定，只有審限時(shí)間的規(guī)定。

2、一審，如果對方不上訴，判決書生效。如果對方上訴，就不是最終的裁決。

3，申請執(zhí)行的期間為二年。

三、勞動(dòng)爭議處理程序是什么？

（一）申請勞動(dòng)爭議調(diào)解程序

1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;

2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（二）申請勞動(dòng)爭議仲裁程序

勞動(dòng)爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。

（三）申請勞動(dòng)爭議訴訟程序

勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動(dòng)爭議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。

2、目前兩個(gè)程序都存在各自的不足：

(1)按照勞動(dòng)爭議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

(2)按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出

四、勞動(dòng)糾紛法院判決書下來之后怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行 ？

先去找審理案件的主審法官開具判決書的生效證明、準(zhǔn)備你的身份證復(fù)印件、判決書復(fù)印件、寫份申請執(zhí)行書，到法院立案庭立執(zhí)行案就行了。

2017勞動(dòng)爭議判決書，以上就是小編為您簡單的介紹了2017勞動(dòng)爭議的申請程序，在開庭后多久會(huì)下達(dá)勞動(dòng)爭議判決書，判決書的生效時(shí)間，以及如何申請強(qiáng)制執(zhí)行。按照以上步驟，相信您對勞動(dòng)爭議判決書有了一些了解。在解決勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，能夠少走些彎路。

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2020年最新勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對舉證責(zé)任的規(guī)定