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本文主要針對 勞動(dòng)爭議案件的處理程序是什么 這一問題進(jìn)行講解。處理勞動(dòng)爭議案件要著重關(guān)注其有關(guān)的法律程序。伴隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，就職員工與雇傭方之間難免會(huì)發(fā)生關(guān)于勞動(dòng)爭議的糾紛案件。下面是律霸小編為您整理了處理勞動(dòng)爭議案件的內(nèi)容，供您參考。

勞動(dòng)爭議案件的處理程序是什么

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理的基本程序是：協(xié)商(和解)、調(diào)解、仲裁、訴訟。

1、協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商方式自行和解，使雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇的解決爭議的途徑，也是解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的途徑。協(xié)商解決是以當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

2、調(diào)解。調(diào)解是由勞動(dòng)爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的，為其提供勸說和解決的過程。調(diào)解實(shí)行自愿原則，當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3、仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭議提交法定第三者處理，由其就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任做出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的(法律有特別規(guī)定的除外)，才可以依法向人民法院提起訴訟。

4、訴訟。訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧?dòng)爭議進(jìn)行審理并做出判斷的活動(dòng)。當(dāng)事人如果對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決(法律有特別規(guī)定的除外)、不予受理仲裁決定或通知書不符，可以在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法源審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

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