【為您推薦】青羊區(qū)律師 姑蘇區(qū)律師 喀什市律師 溧陽(yáng)市律師 蓬安縣律師 江岸區(qū)律師 相城區(qū)律師

隨著人們法制意識(shí)和觀念不斷增強(qiáng)，拖欠工資的事情越來(lái)越少。但，在部分領(lǐng)域由于各種情況復(fù)雜特殊，拖欠工資的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。當(dāng)出現(xiàn)拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議是，人們應(yīng)該會(huì)學(xué)會(huì)用法律知識(shí)維護(hù)自身權(quán)益，切不可義氣用事，以免觸犯了刑法。通過(guò)對(duì)一個(gè)拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析，說(shuō)明拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的注意事項(xiàng)。

一、案由

2011年7月至12月，當(dāng)事人農(nóng)民工建筑工人陳XX在建筑工地從事建筑工作。2012年12月末，當(dāng)事人陳XX因過(guò)年要回老家，工資款尚未結(jié)請(qǐng)，當(dāng)事人陳XX要求老板給付所有工資12945元，為此發(fā)生爭(zhēng)議。

1、基本案情

2011年7月份，當(dāng)事人陳XX通過(guò)朋友介紹，來(lái)到對(duì)方當(dāng)事人宋XX的建筑工地打工，一直在工地上干活，直到2011年12月份，對(duì)方當(dāng)事人宋XX沒(méi)有給付過(guò)工資，共拖欠工資12945元。期間當(dāng)事人陳XX曾多次向?qū)Ψ疆?dāng)事人宋XX要工資，對(duì)方當(dāng)事人宋XX卻總是以各種理由搪塞當(dāng)事人陳XX，后來(lái)對(duì)方當(dāng)事人宋XX一再躲著當(dāng)事人陳XX，消失不見(jiàn)。2011年12月24日，當(dāng)事人陳XX通過(guò)朋友得知對(duì)方當(dāng)事人宋XX的住處，便前往找對(duì)方當(dāng)事人宋XX要工錢，結(jié)果對(duì)方當(dāng)事人宋XX再次表示自己沒(méi)有錢，以后再給付當(dāng)事人陳XX工錢，當(dāng)事人陳XX聽(tīng)了十分氣憤，當(dāng)即上前與對(duì)方當(dāng)事人宋XX發(fā)生撕扯，對(duì)方當(dāng)事人宋XX便報(bào)警，派出所將此案移交給建設(shè)街道社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處中心來(lái)協(xié)調(diào)處理，雙方當(dāng)事人愿意接受調(diào)解處理。2、處理結(jié)果

經(jīng)建設(shè)街道社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處中心調(diào)解，于2011年12月31日達(dá)成如下協(xié)議：當(dāng)事人陳XX與對(duì)方當(dāng)事人宋XX就對(duì)方當(dāng)事人宋XX拖欠工資引起的勞資糾紛一事，雙方當(dāng)事人相互道歉，并取得對(duì)方諒解。對(duì)方當(dāng)事人宋XX于2012年1月3日支付當(dāng)事人陳XX工資12945元。雙方滿意而歸。

二、啟示

對(duì)于如此愈演愈烈的嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位“前者包括城務(wù)工的農(nóng)民”后者包括各類用工的單位或雇主。因此“民工”進(jìn)城務(wù)工后就是一個(gè)勞動(dòng)者，在與用人單位或雇主形成的勞動(dòng)關(guān)系中享有(勞動(dòng)法)規(guī)定的全部勞動(dòng)權(quán)利“用人單位或雇主拖欠民工工資如同拖欠其他勞動(dòng)者的工資一樣是違法行為。

勞動(dòng)部頒布實(shí)施的《工資支付暫行規(guī)定》根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)工資支付進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化，其中規(guī)定勞動(dòng)者的工資至少每月支付一次，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

以前，類似糾紛卻讓派出所和基層民警很為難。在派出所接報(bào)的110報(bào)警中，各類糾紛遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)各類違法犯罪警情的報(bào)警量，這些面廣量大的矛盾糾紛極大地牽扯了基層民警的時(shí)間和精力，不但影響了打擊、防范、管理等公安主業(yè)的開(kāi)展，而且絕大多數(shù)并非屬于公安工作業(yè)務(wù)范圍，處理稍有不慎，便會(huì)引起群眾不滿?！肮{(diào)對(duì)接”：從字面上來(lái)講，“公”是指公安機(jī)關(guān)，“調(diào)”是指人民調(diào)解委員會(huì)，“對(duì)接”即是讓專業(yè)的人民調(diào)解員與公安民警“合署辦公”，搭建一個(gè)公安資源與社會(huì)資源有效整合的矛盾糾紛調(diào)解平臺(tái)，調(diào)解委員會(huì)真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)矛盾“大調(diào)解”的功效，不但讓糾紛得以化解，避免了“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生，更為社會(huì)提供了可以講理、訴苦的知心人，拉近了與群眾的距離，得到社會(huì)群眾的廣泛認(rèn)可。

通過(guò)拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，我們可以看出，拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采取協(xié)商、協(xié)調(diào)、仲裁的方法，實(shí)在不行再訴諸行政、法律手段。根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件的可以不預(yù)交案件受理費(fèi)。《辦法》還規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元案件受理費(fèi)，勞動(dòng)仲裁就是免費(fèi)的。單位拖欠工資的，我們可以先問(wèn)明情況，要求單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)。如果仍然拖欠工資不發(fā)，我們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是怎樣的？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例2