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勞動(dòng)仲裁是我國法律為了保護(hù)一些弱勢群體而出現(xiàn)的一種方法。許多勞動(dòng)者在利益受到侵害的時(shí)候都會(huì)選擇申請勞動(dòng)爭議仲裁。并且在我國法律中的規(guī)定中，有著明確的流程和說明解釋。幫助弱勢群體維護(hù)自身的利益。但是還有很多人不太了解勞動(dòng)仲裁的過程。那么勞動(dòng)爭議先仲裁后訴訟嗎?

一、勞動(dòng)爭議先仲裁后訴訟嗎

1、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟?！　?/p>

2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序?！　?/p>

《勞動(dòng)法》第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭議先仲裁后訴訟的情況

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

三、勞動(dòng)仲裁的程序

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成，裁決。

關(guān)于勞動(dòng)爭議先仲裁后訴訟的這個(gè)情況需要看當(dāng)時(shí)的情況。有的時(shí)候就必須要先仲裁后訴訟。而有的時(shí)候就不必。針對(duì)此類情況我國法律逐漸的完善自身的約束力，因?yàn)榉删哂械男ЯΩ鞑幌嗤?，所以說應(yīng)該先了解一下自身的實(shí)際情況，再選擇應(yīng)該選用那條法律條例為自己維權(quán)。

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