【為你推薦】 離職證明 生育津貼和產(chǎn)假工資 試用期工資標準 病假工資如何計算 基本工資 提前退休條件 勞務派遣

一般來說，如果勞動者和雇傭者之間的矛盾非常的深厚，僅憑雙方已經(jīng)不能夠和諧的調解。那么雙方就只能選擇到有關部門申請勞動爭議仲裁了。而有的地區(qū)的勞動爭議仲裁非常給力，使得受害的一方能夠維護自己的利益不受到侵害。這里面也有我國法律的作用。那么在我國上海長寧區(qū)勞動爭議仲裁的流程是怎樣的?

一、長寧區(qū)勞動爭議仲裁的流程

接受仲裁申請材料→審查仲裁申請材料→受理及組庭(或不予受理)→開庭審理→結案。

二、申請仲裁須知

(一)申請須知

?

1、提出仲裁請求的一方當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁申請人在遞交材料前應先從下列方面自行審核：

(1)申請人是否與本案有直接利害關系;

(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;

(3)申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容;

(4)申請仲裁的勞動爭議是否屬于該仲裁委員會管轄;

(5)仲裁申請書及有關材料是否齊備并符合要求;

(6)申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

(二)提交書面材料須知

1、提交勞動人事爭議仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本：

勞動人事爭議仲裁申請書(格式)

申請人：姓名、性別、出生年月、單位、職務、住址、郵編、電話等

被申請人：名稱、單位性質、地址、郵編等

法定代表人(或主要負責人)：姓名、職務、電話(及人事部門電話)

仲裁請求：

1、……

2、……

…………

事實和理由：寫清楚勞動關系的成立時間、從事的工作、雙方簽訂書面勞動合同的情況、爭議產(chǎn)生的原因、仲裁請求所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依據(jù)等。

申請人：(本人簽名)

年 月 日

注：申請人應當提供經(jīng)確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委員會。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

2、提交證據(jù)。包括與案件有關的各種證據(jù)復印(復制)件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應按被申請人的人數(shù)提交副本;

3、提交其它材料：

勞動者訴用人單位：

(1)提交本人《居民身份證》復印件;

(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書》，勞動者已按規(guī)定接受法律援助的，應提交有關部門給予法律援助的證明材料;

(3)被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份;

(4)被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份;

(5)被申請人為其他單位的：需提供其管理機構出具的“登記資料”原件一份(內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯(lián)系電話等。)

(6) 提交相關證據(jù)，

用人單位訴勞動者：

(1)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);

(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;

(3)授權委托書;

(4)勞動者身份證復印件。

(5) 提交相關證據(jù)

地址及聯(lián)系方式

地 址：

聯(lián)系電話：

傳 真：

郵 編：

我國法律規(guī)定的內(nèi)容有效的保護了那些利益受到侵害的勞動者或者是雇傭者。但是雇傭者的利益受到侵害的幾率很小。勞動者作為弱勢群體，通過勞動者爭議仲裁，往往能夠挽回局面，保障自己的利益。并且能夠將侵害自身利益的雇傭者給予法律的制裁。而長寧區(qū)的勞動爭議仲裁用行動表明了這一點。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁應訴答辯書范文

勞動爭議仲裁法