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勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有很多，其中勞動(dòng)仲裁是雙方經(jīng)常采用的一個(gè)手段，當(dāng)事人提出勞動(dòng)仲裁后，應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任。在一些情況下，當(dāng)事人有舉證困難的時(shí)候，可以提出勞動(dòng)仲裁中止，需要向仲裁委提交一份申請(qǐng)書。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止申請(qǐng)書如何寫？下面小編結(jié)合一篇范文和大家具體講一講。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止申請(qǐng)書怎么寫？

仲裁中止申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：河南***有限公司

被申請(qǐng)人：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

請(qǐng)求中止張為小張申請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)；

事實(shí)與理由：

你單位受理的張**兒子小張與我公司勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)，在仲裁期間，被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人方提供稱具有勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)“證明”有異議，認(rèn)為該“證明”是無(wú)效證明；也不能作為證據(jù)。而該證據(jù)是認(rèn)定張*與我公司是否具有勞動(dòng)關(guān)系的主要證據(jù)，現(xiàn)我公司已經(jīng)對(duì)該份“證明”的效力向川匯區(qū)人民法院提出了民事訴訟，法院也已經(jīng)受理；該民事訴訟直接會(huì)影響到仲裁結(jié)果。特根據(jù)法律規(guī)定向貴會(huì)提出中止仲裁審理的申請(qǐng)，望批準(zhǔn)。

此致

周口市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：河南****有限公司

二、在什么情況下勞動(dòng)仲裁可以中止

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例解釋》第19條的規(guī)定，仲裁庭在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，如遇有特殊情況(如向上級(jí)單位請(qǐng)示等待答復(fù)、仲裁委員會(huì)之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動(dòng)等不可抗力事由)，致使勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會(huì)提出中止審理的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時(shí)間應(yīng)扣除中止時(shí)間后合并計(jì)算。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁案件等待鑒定結(jié)論，有關(guān)問題的請(qǐng)示等待答復(fù)期間，是可以進(jìn)行中止審理的。當(dāng)事人提交的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止申請(qǐng)書應(yīng)該寫清請(qǐng)求事項(xiàng)、中止的事實(shí)與理由等。在勞動(dòng)仲裁中止的原因消除后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。并且中止的時(shí)效是有一定要求的，不能無(wú)限期中止。

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