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在我們的日常工作中可能會遇到各種各樣的勞動糾紛問題，這時，首先我們可以選擇協(xié)商或者調(diào)解解決，但若當(dāng)事人不愿協(xié)商調(diào)解的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，那么在勞動仲裁中，我們必須對勞動爭議仲裁庭審流程有一定的了解。下面小編就為大家介紹一下勞動仲裁及勞動爭議仲裁庭審基本流程。

一、勞動仲裁是什么

勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程序。指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

二、勞動爭議仲裁庭審流程

勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當(dāng)事人的勞動爭議進(jìn)行審理。具體過程如下：

1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

2、當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時參加仲裁庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

3、仲裁庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

4、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)、請求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉證責(zé)任、舉證方式，對事實(shí)進(jìn)行簡單調(diào)查，并進(jìn)行調(diào)解。

5、庭審結(jié)束，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對庭審筆錄確認(rèn)簽字。對庭審筆錄在簽字時認(rèn)為要補(bǔ)充意見的，須經(jīng)仲裁庭同意。無正當(dāng)理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

6、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續(xù)處理。

7、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應(yīng)當(dāng)以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行立案審查。對應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁庭可以并案處理 。

三、勞動仲裁的優(yōu)越性

勞動仲裁可以使勞動糾紛得以更快更好的解決，它具有以下特點(diǎn)：

1、快捷：是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長時間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。

2、專業(yè)性強(qiáng)：參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。

上述文章介紹了勞動仲裁的含義，勞動仲裁的庭審流程以及勞動仲裁的優(yōu)越性。相信您在閱讀了本篇文章之后，一定對勞動爭議仲裁庭審流程有了進(jìn)一步的了解。當(dāng)您在面對勞動糾紛時，也可以選擇進(jìn)行勞動仲裁來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。若是仍對仲裁裁決結(jié)果不服的，除特殊規(guī)定外，還可以再向人民法院提起訴訟。

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