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現(xiàn)代社會中，盡管勞動法將企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)做了一個規(guī)定，但是在實際操作中，無論是企業(yè)還是個人，都會走法律的擦邊球，導(dǎo)致出現(xiàn)勞動爭議。那么這個時候勞動爭議調(diào)解委員要跟對方進(jìn)行溝通，這時候要遵循哪些原則呢？這些原則又是什么決定的呢？今天律霸小編就“調(diào)解勞動爭議的原則有哪些”進(jìn)行相關(guān)介紹。

一、自愿原則

勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)，遵循雙方當(dāng)事人自愿原則進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

雙方自愿原則體現(xiàn)在以下幾個方面：

1) 是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人自行決定，任何一方不得強迫。調(diào)解委員會的調(diào)解，在我國勞動爭議處理程序中不是必經(jīng)的程序，是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由爭議雙方自愿選擇。當(dāng)事人任何一方或雙方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請促裁。

2) 在調(diào)解過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則。調(diào)解委員會作為調(diào)解機(jī)構(gòu)本身并我決定權(quán)，勞動爭議的解決主要依靠雙方自愿。經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，由當(dāng)事人自愿執(zhí)行，不得強迫。調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中不能強行調(diào)解或勉強達(dá)成協(xié)議，更不允許包辦代替。調(diào)解的過程是一個自愿協(xié)商的過程，雙方當(dāng)事人法律地λ平等，任何一方不行強迫另一方。

3) 調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，有強制執(zhí)行的法律效力。調(diào)解協(xié)議只能依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德約束自覺遵守。如果一方反悔，不履行協(xié)議，任何人無權(quán)強制其履行，對當(dāng)事人一方或雙方不履行協(xié)議的，任何一方可以通過仲裁或訴訟解決問題。

二、民主說服原則

這是由勞動爭議調(diào)整委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，不像司法、仲裁機(jī)構(gòu)和行政機(jī)關(guān)那樣擁有國家授予的權(quán)力，調(diào)解活動的參與不享有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議?有強制處理權(quán)，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也?有法律強制力的保障。因此，在調(diào)解勞動糾紛時，主要依據(jù)法律、法規(guī)，運用民主討論、說服教育的方法，擺事實，講道理，做深入細(xì)致的思想工作，在雙方認(rèn)識一致的前提下，動員其自愿協(xié)商后達(dá)成協(xié)議。堅持這一原則，要反對強迫命令、用權(quán)勢壓服的做法。

綜上所述，調(diào)解勞動爭議的原則有兩個，自愿原則是說在勞動爭議委員調(diào)解時，是雙方自愿的，假如不自愿，或者沒有達(dá)成最終共識，那只能提交勞動仲裁。民主說服原則是針對勞動爭議調(diào)整委員會，他們由于只是跟當(dāng)事人講道理，調(diào)解雙方矛盾，對雙方是不承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)的。

勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？