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由于勞動關(guān)系涉及的范圍廣泛，勞動爭議是現(xiàn)實生活中比較常見的糾紛事件。國家法律對勞動爭議案件的處理程序有著明確的規(guī)定，必須要依照法律程序?qū)Π讣M行解決處理，缺少任何一個規(guī)定程序，整個案件就無法正常審理。下面，律霸的小編就來為您解答仲裁程序是不是處理勞動爭議的必經(jīng)法定程序這一問題。

一、勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是不是提起訴訟的必經(jīng)程序?

勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的。

二、最高院司法解釋有明確規(guī)定

第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

三、法律依據(jù)

(1)《勞動仲裁調(diào)解法》第五條 ：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

(2)第四十七條 ：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！?/p>

四、注意事項

還需要注意的是：2008年5月1日起，有些勞動爭議被告勞動仲裁一裁終局制：經(jīng)勞動仲裁裁決后就生效，即使不服也不能再到法院起訴了，包括：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

關(guān)于仲裁程序是不是處理勞動爭議的必經(jīng)法定程序問題相信大家已經(jīng)得到了答案。其實，關(guān)于勞動爭議案件的處理，還有很多法律規(guī)定必須遵守。法律對于案件的處理機制、處理原則、處理機構(gòu)都進行了嚴格的規(guī)定，只有在依法的情況下處理勞動爭議案件，才能保證當事人的權(quán)益得到保護。

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