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在工作中，作為勞動者和企業(yè)來說，勞動者屬于弱勢群體，如果沒有國家的一些法律法規(guī)來維護我們勞動者的權(quán)益，我們將會受到更多的不合理和不公平對待，所以如果企業(yè)在不合法的情況下不履行對我們勞動者應(yīng)享有的權(quán)益，而在協(xié)商后還是不能解決，這時候我們就應(yīng)該依靠江蘇省勞動爭議調(diào)解實施辦法的規(guī)定走法律途徑以維護自己利益。

江蘇省勞動爭議調(diào)解實施辦法

第一條為了加強和發(fā)揮調(diào)解在解決勞動爭議中的作用，公正及時地處理勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條我省境內(nèi)勞動爭議調(diào)解組織和社會力量調(diào)解勞動爭議，適用本辦法。

第三條調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織或企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或工業(yè)園區(qū)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

第五條縣級以上勞動保障行政部門、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會及其他企業(yè)代表組織，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

第六條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“企業(yè)”)應(yīng)當(dāng)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的日常辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，勞動爭議調(diào)解組織的制度應(yīng)當(dāng)健全、調(diào)解人員經(jīng)培訓(xùn)資質(zhì)合格、調(diào)解作用得到切實發(fā)揮。

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則全文

第一章　總則

第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

通過以上江蘇省勞動爭議調(diào)解實施辦法的規(guī)定，我們可以了解到，當(dāng)勞動者和企業(yè)直接發(fā)生了協(xié)商不能解決的事情的時候，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而當(dāng)對仲裁不服的時候，我們可以直接走法律程序，國家的各種政策都是為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，所以我們都應(yīng)該遵守。

勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則全文

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2020年最新中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法