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勞動爭議廣義上講就是勞動關(guān)系的雙方當事人之間所發(fā)生的一切爭議，包括勞動的權(quán)利與義務(wù)等。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人的勞動爭議申請，依據(jù)法律作出裁決的法律制度。勞動爭議仲裁的管轄問題是勞動爭議仲裁的限制條件。下面，律霸的小編就來為大家解決一下“勞動爭議仲裁的管轄地如何確定?”這一問題。

一、什么是勞動爭議仲裁管轄?

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

本條是關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定。

勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當事人應(yīng)當?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應(yīng)當根據(jù)方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當事人，是指保護當事人的權(quán)利是本法的重要目標，當事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準則，因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當事人的維權(quán)成本為原則。所謂方便勞動爭議仲裁委員會審理案件，一方面要求根據(jù)各地勞動爭議的實際情況及勞動爭議仲裁委員會的總體布局合理地確定各個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，為勞動爭議仲裁委員會辦理案件提供便利;另一方面則要求管轄制度應(yīng)有利于保證勞動爭議仲裁權(quán)的公正行使，在確定勞動爭議仲裁管轄的過程中，盡管直接解決的是勞動爭議仲裁權(quán)的歸屬問題，但更為重要的是要保證仲裁權(quán)公正有效運行。根據(jù)本法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

二、如何確定勞動爭議是否發(fā)生在本勞動仲裁委員會管轄范圍內(nèi)?

從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄區(qū)域與各級行政區(qū)劃不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可能同時管轄好幾個市轄區(qū)，有時一個勞動爭議仲裁委員會可能只管轄一個縣或者市轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。這就需要省級人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的時候，必須同時劃定該勞動爭議仲裁委員會的管轄區(qū)域。

在這一前提下，本條第一款明確規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。如何確定一個勞動爭議是否發(fā)生在本勞動仲裁委員會管轄區(qū)域范圍內(nèi)?根據(jù)本條第二款的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這就是說，只要發(fā)生爭議的當事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。發(fā)生勞動爭議的當事人必須到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。實踐中，大多數(shù)情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動合同履行或者用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，既方便勞動者和用人單位參加仲裁活動，又方便勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理活動;且一旦仲裁裁決發(fā)生法律效力，當事人向人民法院申請強制執(zhí)行時，還便于人民法院進行強制執(zhí)行。因此，本法選取了勞動合同履行地和用人單位所在地作為確定勞動爭議仲裁管轄的聯(lián)結(jié)點，以此確定哪一個勞動爭議仲裁委員會有權(quán)對勞動爭議案件進行管轄。

本法第二款還進一步規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這主要是為了解決當事人就勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)發(fā)生爭議時，如何確定勞動爭議仲裁管轄的問題。根據(jù)本條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則只能由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

由此可以看出，我國的勞動爭議仲裁實行的是特殊地域管轄，不實行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當事人之間的某一個特殊的聯(lián)結(jié)點確定的管轄。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點確定勞動爭議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時本法不允許雙方當事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動爭議仲裁委員會進行管轄。這不同于一般的民商事仲裁，民商事仲裁是允許雙方當事人依法選擇勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

相信您看了以上所總結(jié)的內(nèi)容，對于勞動爭議仲裁的管轄地如何確定問題也有了答案。其實對于勞動爭議仲裁過程中所面臨的問題還有很多，例如勞動爭議仲裁的時效、案件的受理與調(diào)查取證、仲裁的調(diào)解或裁決的執(zhí)行等問題，都是必須要了解的。希望您在遇到勞動爭議仲裁的問題時，能夠依法得到妥善的解決。

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