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由于社會的進步經(jīng)濟的發(fā)展，勞動爭議問題屢見不鮮，為此我國頒布了勞動爭議調(diào)解仲裁法，當我們遇到有關勞動爭議時可以通過法律尋求幫助，但是我們也要知道勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件有明確的范圍。以下是勞動爭議仲裁受理的范圍。

　　一、受理范圍主要包括

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發(fā)生的爭議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭議;8、因終止事實上的勞動關系發(fā)生的爭議。9、因勞動者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。10、因勞動者社會保險關系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發(fā)生的爭議。12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應當受理的其他爭議。

　　二、下列糾紛則不屬于受理范圍：

　　1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。

　　2、勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。

　　3、在校學生勤工儉學、參加生產(chǎn)性實習見習與所在單位發(fā)生的糾紛。

　　4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟補償金、下崗生活費、勞動關系確認、連續(xù)工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛。

　　5、勞動者請求用人單位補辦人事檔案的。

　　6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。

　　7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動爭議案件的。

　　現(xiàn)實生活中，勞動爭議問題越來越多，我們在尋求法律幫助時也要知道勞動爭議仲裁受理的范圍，有些情況下的仲裁是不能夠得到受理的。我們要理解這些做法，遵守法律的規(guī)定，絕不可采用極端的方式處理問題，這樣只會招來更多的麻煩。

如何寫仲裁申請書?

哪類人可以申請取保候?qū)?/a>

什么是行政法規(guī)?什么是行政規(guī)章？