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要是單位的員工無故曠工的話，此時單位一般會根據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度，對該員工作出罰款處罰的。此時就有可能涉及到曠工罰款單的書寫，那到底這個曠工罰款單怎么寫的呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你介紹。

一、曠工罰款單怎么寫的

曠工罰款單

曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。

關(guān)于xx同志曠工處罰通告

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx同志xx處分。

特此通知

xxx廠辦

xx年xx月xx日

二、曠工幾天可以辭退

勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在看完了上文的介紹后，我們了解到其實曠工罰款單也可以看做是曠工罰款通知單，具體的罰款可以直接從員工當(dāng)月的工資里面扣除，當(dāng)然也可以格外要求員工繳納罰款。而要是曠工達(dá)到一定天數(shù)的，則有的單位還會將員工辭退。以上就是對曠工罰款單怎么寫的的解答，希望對您有所幫助。