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我們被企業(yè)錄取后，用人單位應(yīng)為我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但事實(shí)是用人單位常常因?yàn)楦鞣N原因拒絕繳納，從而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。而當(dāng)我們發(fā)覺(jué)問(wèn)題并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳費(fèi)用時(shí)，有可能錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效從而造成損失。那么律霸為大家解釋下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和社保補(bǔ)繳相關(guān)法律知識(shí)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效定義及規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效是指勞動(dòng)權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納引發(fā)的爭(zhēng)議，是否有時(shí)效限制，實(shí)踐中一直看法不一。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡?7條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，只能適用關(guān)于仲裁時(shí)效的一般規(guī)定，即從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則便可能失去勝訴權(quán)。

但是，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納爭(zhēng)議有無(wú)時(shí)效的問(wèn)題，單純從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》來(lái)分析，這未免過(guò)于偏頗?；卮疬@一問(wèn)題，必須結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)的法律特征來(lái)看?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?！蓖ㄟ^(guò)上述法律規(guī)定不難看出，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳具有強(qiáng)制性。

二、補(bǔ)繳保險(xiǎn)期間的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/30.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。如果企業(yè)的侵權(quán)行為是持續(xù)的，職工可隨時(shí)尋求勞動(dòng)監(jiān)察保護(hù)，且不受追溯時(shí)效限制。

總而言之，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)是有時(shí)效的。如果已離職，那么我們應(yīng)在1年時(shí)間范圍內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效造成自己的損失。但如果已錯(cuò)過(guò)了一年時(shí)效，我們也不必放棄訴訟。因社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，所以用人單位給我們繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)不會(huì)消失。以上就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和社保的相關(guān)知識(shí)，更多內(nèi)容您可以咨詢律霸邵陽(yáng)律師。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括哪些

哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不受理

勞動(dòng)仲裁裁決有什么效力